16. 以下對無領導小組場地選定的表述不正確的是(　　)。

　　A.座次安排無主次之分

　　B.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感

　　C.桌子排成圓形或方形

　　D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

　　17. 以下不屬于勞動標準法的是(　　)。

　　A.勞動爭議處理法

　　B.工資法

　　C.勞動安全衛(wèi)生標準法

　　D.工作時間法

　　18. 從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者其他方面，這屬于(　　)。

　　A.第一印象

　　B.對比效應

　　C.暈輪效應

　　D.錄用壓力

　　19. 滿足地位需要的行為不包括(　　)。

　　A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

　　B.具有執(zhí)行官的特權

　　C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

　　D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　20. 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　21. 為了實現(xiàn)績效考核“定量準確的原則”，評分應盡可能采用(　　)。

　　A.名稱量表

　　B.等級量表

　　C.等距量表

　　D.比率量表

　　22. (　　)具有生動的人際互動效應。

　　A.公文筐測試

　　B.非結構化面試

　　C.結構化面試

　　D.無領導小組討論

　　23. (　　)是以了解員工素質現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評。

　　A.選拔性測評

　　B.考核性測評

　　C.開發(fā)性測評

　　D.診斷性測評

　　24. 考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標屬于(　　)。

　　A.行為性效標

　　B.特征性效標

　　C.結果性效標

　　D.品質性效標

　　25. 以下說法不正確的是(　　)。

　　A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

　　B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要

　　C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要

　　D.現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的