點(diǎn)擊查看：2014人力資源管理師考試模擬試題及答案匯總
1、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。
A、精確計(jì)量工作績效
B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C、明確工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D、及時(shí)的反饋
2、能夠避免趨中趨勢的評(píng)價(jià)方法是________。
A、評(píng)價(jià)尺度表法
B、強(qiáng)制分布法
C、交替排序法
D、關(guān)鍵事件法
3、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。
A、每級(jí)范圍相等
B、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小
C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
D、薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無關(guān)
4、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。
A、薪酬調(diào)查
B、招聘錄用
C、業(yè)績考查
D、培訓(xùn)和發(fā)展
5、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。
A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃
B、實(shí)施長期計(jì)劃
C、長期不變
D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
6、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。
A、小于
B、大于
C、等于
D、不確定
7、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。
A、在職培訓(xùn)
B、工作輪換
C、崗?fù)馀嘤?xùn)
D、管理技能
8、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D、員工有強(qiáng)烈的升職野心
9、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開企業(yè)的行為。
A、一定年齡
B、為企業(yè)服務(wù)一定年限
C、一定職業(yè)
D、A和B
10、法律事實(shí)分為法律行為和________。
A、法律關(guān)系
B、法律義務(wù)
C、法律事件
D、法律權(quán)利
參考答案
1、B 2、C 3、C 4、A 5、A
6、B 7、A 8、D 9、D 10、C
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