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　　1、 傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來(lái)的(　)都是基于晉升而設(shè)計(jì)的職業(yè)路徑。

　　A.雙重職業(yè)路徑

　　B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.職業(yè)路徑

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括(　)。

　　A.單一的高工資模式

　　B.較高的工資加獎(jiǎng)金

　　C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制

　　D.較低的工資

　　3、 企業(yè)決定采取以員工競(jìng)爭(zhēng)力為依據(jù)的晉升策略時(shí)。還必須明確如何對(duì)員工的(　)加以界定。

　　A.技能

　　B.崗級(jí)

　　C.能力

　　D.人際關(guān)系

　　4、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程是一項(xiàng)(　　)計(jì)劃形成的過(guò)程

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.戰(zhàn)略管理

　　D.戰(zhàn)術(shù)管理

　　5、 采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采用(　　)。

　　A.質(zhì)量指標(biāo)

　　B.數(shù)量指標(biāo)

　　C.多元指標(biāo)

　　D.單一指標(biāo)

　　6、(　)是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。起源于美國(guó)。

　　A.員工購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股份

　　B.員工持企業(yè)股

　　C.員工持股制度

　　D.員工有效股

　　7、經(jīng)營(yíng)者任期未滿(mǎn)而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定(　)。

　　A.取消

　　B.扣減

　　C.不變

　　D.增加

　　8、 在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，(　　)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。

　　A.企業(yè)簡(jiǎn)介

　　B.企業(yè)宣講

　　C.員工手冊(cè)

　　D.電視廣告

　　9、 單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏(　)，使組織的創(chuàng)新能力下降。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)能力

　　B.主動(dòng)性

　　C.新鮮血液

　　D.變革能力

　　10、職業(yè)生涯管理按照管理主體和客體的不同可分為個(gè)人的職業(yè)生涯管理和(　　)的職業(yè)生涯管理。

　　A.企業(yè)

　　B.公司

　　C.組織

　　D.集體

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