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　　1、 工資總額的項(xiàng)目不包括(　　)。

　　A.計(jì)件工資

　　B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　C.津貼補(bǔ)貼

　　D.加班加點(diǎn)工費(fèi)

　　2、績效管理日常小組不包括(　)。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

　　B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部

　　C.財(cái)務(wù)部

　　D.人力資源部

　　3、 (　　)是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。

　　A.工作內(nèi)容

　　B.工作屬性

　　C.工作性質(zhì)

　　D.工作標(biāo)準(zhǔn)

　　4、 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(　　)。

　　A.用人所長，人適其崗

　　B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

　　C.用人不疑，任人唯賢

　　D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)

　　5、 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時(shí)，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題中不包含(　)。

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時(shí)期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動效率

　　C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性

　　D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了

　　6、 員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括(　)。

　　A.職務(wù)的提拔晉升

　　B.正面的實(shí)績評定

　　C.轉(zhuǎn)變職業(yè)

　　D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)

　　7、 我國在(　)決定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動。

　　A.1983年

　　B.1985年

　　C.1993年

　　D.1995年

　　8、 企業(yè)出現(xiàn)重大傷亡事故，一次死亡(　)人以上報(bào)至國務(wù)院主管部門、勞動和社會保障部門。

　　A.3

　　B.5

　　C.8

　　D.10

　　9、股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為(　)，自動結(jié)束。

　　A.2～3年

　　B.5年

　　C.8年

　　D.10年

　　10、 (　)強(qiáng)調(diào)經(jīng)營的財(cái)務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。

　　A.市場需求戰(zhàn)略

　　B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

　　C.緊縮投資戰(zhàn)略

　　D.外部成長戰(zhàn)略

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