41在培訓(xùn)過程中，教室布置的決定因素有( )。

　　A.參訓(xùn)人員人數(shù)

　　B.培訓(xùn)活動形式

　　C.課程正式程度

　　D.學(xué)員參與程度

　　E.課堂控制程度

　　參考答案：A, B, C, E

　　42對績效管理方案進行可行性分析，主要考慮( )。

　　A.限制因素分析B.相關(guān)因素分析C.潛在問題分析D.過去情況分析E.目標(biāo)與效益分析

　　參考答案：A, C, E

　　43采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括( )。

　　A.選擇評價要素B.界定評價要素

　　C.確定要素等級

　　D.確定要素權(quán)重

　　E.按權(quán)重將各個崗位進行排序

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括：選擇評價要素、確定要素等級、按權(quán)重將各個崗位進行排序

　　44寬泛式薪酬等級的特點是( )。

　　A.薪酬等級數(shù)量多B.薪酬等級數(shù)量少

　　C.有利于員工橫向工作調(diào)整

　　D.員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬

　　E.適用于成熟的、等級性強的企業(yè)

　　參考答案：B, C

　　45入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( )等組成。

　　A.人力資源部培訓(xùn)B.拓展培訓(xùn)C.總部培訓(xùn)D.分支機構(gòu)培訓(xùn)E.工作現(xiàn)場培訓(xùn)

　　參考答案：C, D, E

　　46對從業(yè)人員語言規(guī)范的具體要求是( )。

　　A.用尊稱B.語氣委婉C.語意明確D.語速適中

　　參考答案：A, B, C, D

　　47關(guān)于效果主導(dǎo)型績效考評的敘述，正確的有( )。

　　A.它重在產(chǎn)出和貢獻B.考評的標(biāo)準(zhǔn)較難確定，操作性差

　　C.目標(biāo)管理考評方法就是對效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評

　　D.它具有長期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點

　　E.它對具體生產(chǎn)操作的員工進行考評較為合適

　　參考答案：A, C, E

　　48勞動是公民的權(quán)利的原則包括( )。

　　A.對公民來說。有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　B.對用人單位來說,有提供失業(yè)保險的職責(zé)

　　C.對用人單位來說,意味著平等錄用符合條件的員工

　　D.我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利

　　E.對國家來說,要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障,要提供發(fā)展經(jīng)濟的就業(yè)條件

　　參考答案：A, B, C, D

　　49下列選項中符合辦事公道原則的是( ).

　　A.顧全大局，服從上級

　　B.秉公執(zhí)法，不拘私情

　　C.知人善任，培養(yǎng)親信

　　D.原則至上，不計得失

　　參考答案：B, D

　　50下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲余額( )

　　A.沒有住房B.失業(yè)C.離休退休D.為朋友購買住房E.自建住房

　　參考答案：C, E

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