點(diǎn)擊查看:2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題匯總
1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致
B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性
C、與集體合同具體條款不一致時(shí),修改集體合同
D、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行
答案:C
解析:在規(guī)劃制度時(shí),當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況,可以通過(guò)與工會(huì)協(xié)商來(lái)解決,取得工會(huì)的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。
2、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
A、穩(wěn)定和創(chuàng)新
B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新
C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取
D、穩(wěn)定與改革
答案:B
解析:而冒險(xiǎn)和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。
3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。
A、校園招聘
B、借助中介
C、獵頭公司
D、熟人推薦
答案:D
解析:熟人推薦的招聘方式,其長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用,顧及介紹人的關(guān)系,工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低。問(wèn)題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系,不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。
4、“如果我理解正確的話,你的意思是說(shuō)……”這屬于( )。
A、開(kāi)放式提問(wèn)
B、封閉式提問(wèn)
C、重復(fù)式提問(wèn)
D、清單式提問(wèn)
答案:C
解析:重復(fù)式提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息,檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說(shuō)”“如果我理解正確的話,你說(shuō)的意思是……”等。
5、( )是面試的一項(xiàng)核心技巧,又稱為行為描述提問(wèn)。
A、引導(dǎo)式提問(wèn)
B、舉例式提問(wèn)
C、交叉式提問(wèn)
D、假設(shè)式提問(wèn)
答案:B
解析:舉例式提問(wèn)。這是面試的一項(xiàng)核心技巧,又稱為行為描述提問(wèn)。
6、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式,包括①執(zhí)行,②處理,③檢查,④計(jì)劃四個(gè)階段,周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
答案:A
解析:PDCA循環(huán)法,就是按照計(jì)劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個(gè)階段的順序,周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。
7、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。
A、計(jì)劃體系
B、決策體系
C、目標(biāo)體系
D、營(yíng)銷(xiāo)體系
答案:C
解析:因此,建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。
8、( )是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。
A、引申
B、總結(jié)
C、歸因
D、歸納
答案:C
解析:所謂歸因,就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。
9、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。
A、分配公平
B、程序公平
C、互動(dòng)公平
D、法律公平
答案:D
解析:組織公正與報(bào)酬分配包括:1.分配公平;2.程序公平;3.互動(dòng)公平
10、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。
A、費(fèi)德勒權(quán)變模型
B、參與模型
C、路徑-目標(biāo)理論
D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論
答案:B
解析:弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。
11、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
A、國(guó)民收入
B、基尼系數(shù)
C、人均GDP
D、需求彈性
答案:B
解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,對(duì)于收人差距的衡量指標(biāo),有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫(kù)茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。
12、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。
A、勞動(dòng)力資源
B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C、使用勞動(dòng)者的企業(yè)
D、勞動(dòng)者的所有者個(gè)體
答案:B
解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。
13、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)保障
C、社會(huì)救濟(jì)
D、薪酬福利
答案:A
解析:物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利,就勞動(dòng)者而言,主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
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