14、( )不具有法律效力。

　　A、立法解釋

　　B、任意解釋

　　C、司法解釋

　　D、行政解釋

　　答案：B

　　解析：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

　　15、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。

　　A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

　　C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　D、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

　　答案：D

　　解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

　　16、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。

　　A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

　　B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

　　C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

　　D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

　　答案：C

　　解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：1.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;2.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;3.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

　　17、( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

　　A、崗位調(diào)查

　　B、崗位評(píng)價(jià)

　　C、崗位分析

　　D、崗位分類分級(jí)

　　答案：C

　　解析：工作崗位分析技術(shù)作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具，得到重視并加以闡述。

　　18、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B、制度規(guī)劃

　　C、費(fèi)用規(guī)劃

　　D、人力資源規(guī)劃

　　答案：D

　　解析：人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

　　19、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

　　C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

　　D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

　　答案：A

　　解析：從具體的結(jié)構(gòu)形式上看，工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。

　　20、崗位工作豐富化的作用不包括( )。

　　A、有利于提高崗位工作效率

　　B、使工作的范圍和責(zé)任增加

　　C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

　　D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

　　答案：B

　　解析：崗位工作豐富化為員工的發(fā)展提供了更廣闊的空間，使員工能有更多的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、彰顯本人特質(zhì)，展示自己才能的機(jī)會(huì)，從而有利于提高崗位的工作效率，增強(qiáng)了員工在生理上、心理上的滿足感。

　　21、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A、校園招聘

　　B、獵頭公司

　　C、熟人推薦

　　D、檔案篩選

　　答案：A

　　解析：校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。

　　22、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

　　A、補(bǔ)償式

　　B、重點(diǎn)選擇式

　　C、結(jié)合式

　　D、多重淘汰式

　　答案：D

　　解析：多重淘汰式中每種測(cè)試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格。

　　23、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

　　A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

　　B、充實(shí)業(yè)務(wù)法

　　C、工作連貫法

　　D、輪換工作法

　　答案：A

　　解析：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

　　24、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。

　　A、0℃

　　B、5℃

　　C、10℃

　　D、15℃

　　答案：B

　　解析：夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

　　25、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。

　　A、4天

　　B、6天

　　C、8天

　　D、12天

　　答案：B

　　解析：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的組織方法，除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。

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