點擊查看：2015年助理人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題匯總

　　1、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。

　　A、以正式文件的形式公布

　　B、用人單位可不考慮職工的意見

　　C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　D、其制定程序是先職工參與后正式公布

　　答案：B

　　解析：制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。

　　2、例會制度的有點不包括( )。

　　A、信息不易受到歪曲

　　B、溝通具有親切感

　　C、易獲得溝通對方的反饋

　　D、有利于雙向溝通

　　答案：A

　　解析：此種溝通方式具有親切感，可以通過語調(diào)、表情、形體語言增強溝通效果，容易獲得溝通對方的反饋，具有雙向溝通的優(yōu)勢。

　　3、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是( )。

　　A、每月制度工作時間為20.83天

　　B、用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

　　C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

　　D、勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點

　　答案：B

　　解析：因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　4、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起( )內(nèi)做出工傷認定。

　　A、30日

　　B、45日

　　C、60日

　　D、90日

　　答案：C

　　解析：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　5、非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。

　　A、無需

　　B、應(yīng)當(dāng)按照約定

　　C、應(yīng)當(dāng)酌情

　　D、應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動

　　答案：D

　　解析：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資.

　　6、培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的( )等方面影響培訓(xùn)方法的選擇。

　　A、職務(wù)特征

　　B、技術(shù)心理成熟度

　　C、個性特征

　　D、工作內(nèi)容熟練度

　　E、家庭背景

　　答案：ABC

　　解析：在目標參數(shù)條件既定的情況下，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的職務(wù)特征、技術(shù)心理成熟度與學(xué)員個性特征三方面來影響培訓(xùn)方式的選擇。

　　7、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括( )。

　　A、績效管理制度的設(shè)計

　　B、績效管理程序的設(shè)計

　　C、績效管理標準的設(shè)計

　　D、績效管理計劃的設(shè)計

　　E、績效管理人員的選拔

　　答案：AB

　　解析：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分。

　　8、原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

　　A、說明材料的來源

　　B、以圖像記錄為依據(jù)

　　C、應(yīng)包括有利和不利的記錄

　　D、詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點和參與者

　　E、盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果作出說明

　　答案：ACDE

　　解析：有些企業(yè)為了保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出了以下具體的要求：

　　(1)所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應(yīng)包括有利和不利的記錄。

　　(2)所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果。

　　(3)詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點，以及參與者。

　　(4)所采集的材料在描述員工的行為時，應(yīng)盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果作出說明。

　　9、以下關(guān)于單向勸導(dǎo)式面談的說法正確的有( )。

　　A、給下屬有申訴的機會

　　B、有利于員工改進行為和表現(xiàn)

　　C、對管理者知識和能力要求高

　　D、尤其適用于參與意識不強的下屬

　　E、讓員工明白上級對其優(yōu)缺點的評價

　　答案：BD

　　解析：采用這種面談方式，對于改進員工行為和表現(xiàn)，其效果是十分突出的，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

　　10、以下關(guān)于目標管理法的說法正確的有( )。

　　A、能為晉升決策提供依據(jù)

　　B、很少出現(xiàn)評價失誤

　　C、能提高員工工作積極性

　　D、可以進行橫向比較

　　E、適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)

　　答案：BCE

　　解析：目標管理法的評價標準直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)。由于目標管理的過程是員工共同參與的過程，因此，員工工作積極性大為提高，增強了責(zé)任心和事業(yè)心。但是，目標管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標，因此難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據(jù)。

　　11、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( )。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、因素比較法

　　D、評分法

　　答案：D

　　解析：評分法是指，選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行評價。

　　12、下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是( )。

　　A、它是一種雙務(wù)關(guān)系

　　B、具有國家強制性

　　C、內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　D、平等性和隸屬性

　　答案：D

　　解析：勞動法律關(guān)系的特征包括：1.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);2.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系; 3.勞動法律關(guān)系具有國家強制性

　　13、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，( )的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

　　A、勞動法律法規(guī)

　　B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　C、勞動爭議處理制度

　　D、勞動監(jiān)督檢查制度

　　答案：B

　　解析：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

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