36下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是(　　)。

　　A.人才租賃B.勞動力派遣C.勞動租賃D.勞動者派遣E.勞動輸出

　　參考答案：C, E

　　參考解析：勞動者派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞動者派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如：雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法(草案)》中使用的術(shù)語是勞動力派遣。上述若于術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。

　　37勞動法的構(gòu)成體系包括(　　)。

　　A.社會保險和福利制度

　　B.勞動合同制度

　　C.勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　D.集體合同制度

　　E.工會和職工民主管理制度

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的構(gòu)成體系包括：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;③職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

　　38下列對人力資本的理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離;②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來;③人力資本具有時效性;④人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本;⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性;⑥人力資本具有累積性;⑦人力資本具有個體差異性。

　　39包裝策略主要包括(　　)。

　　A.相似包裝策略B.差別包裝策略C.組合包裝策略D.復(fù)用包裝策略E.附贈品包裝策略

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：包裝策主要有以下幾種：①相似包裝策。企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品，在包裝上采用相似設(shè)計，體現(xiàn)共同特征。②差別包裝策。即各種產(chǎn)品都有自己的包裝設(shè)計，體現(xiàn)各自的特色。③組合包裝策。即將相關(guān)產(chǎn)品配套放在同一包裝物內(nèi)一起出售，如系列化產(chǎn)品包裝。④復(fù)用包裝策。即包裝內(nèi)產(chǎn)品用完之后，包裝物本身還可作其他用途使用，通過提供給消費者額外利益而擴大產(chǎn)品銷售。⑤附贈品包裝策。即在包裝上或包裝內(nèi)附贈獎券或?qū)嵨铮�以吸引消費者購買。

　　40以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是(　　)。

　　A.教室設(shè)備的租賃費用

　　B.培訓(xùn)教師的費用

　　C.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用

　　D.學(xué)員的往來交通費用

　　E.培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利

　　參考答案：C, E

　　參考解析：直接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和。如培訓(xùn)教師的費用，學(xué)員的往來交通、食宿費用，教室設(shè)備的租借費用，教材印發(fā)購置的費用，以及培訓(xùn)實施過程中的其他各項花費等。CE兩項屬于員工培訓(xùn)的間接培訓(xùn)成本。

　　41(　　)工資制度屬于團隊工資制。

　　A.核心團隊B.項目團隊C.平行團隊D.流程團隊E.虛擬團隊

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：管理界大都將團隊分為平行團隊、流程團隊和項目團隊等。團隊工資制包括BCD三種團隊的工資制度。

　　42人的心理屬性包括(　　)。

　　A.心理過程B.個性心理特征C.心理素質(zhì)D.個性意識傾向E.心理狀態(tài)

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：心理屬性是指人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現(xiàn)象的總和。心理屬性是人性的重要組成部分，是人性的本質(zhì)。人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面：①心理過程;②心理狀態(tài);③個性心理特征;④個性意識傾向。

　　43對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的時間應(yīng)為(　　)。

　　A.半年或一年以后B.課程結(jié)束時C.三個月或半年以后D.課程進行時E.公司進行績效評估時

　　參考答案：B, D

　　參考解析：對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的時間應(yīng)在課程進行時、課程結(jié)束時進行。半年或一二年后員工以及公司的績效評估應(yīng)進行結(jié)果評估;三個月或半年以后應(yīng)進行行為評估。另外，課程結(jié)束時還可進行反應(yīng)評估。

　　44營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括(　　)。

　　A.建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度

　　B.嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　C.獎懲分明

　　D.實現(xiàn)工作場所優(yōu)化

　　E.勞動組織優(yōu)化

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括：①建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，制度環(huán)境的營造是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證;②嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，各項制度得到有效地執(zhí)行，并將各項規(guī)程轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為;③獎懲分明，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)范的應(yīng)當(dāng)獎勵，違反相關(guān)制度的應(yīng)當(dāng)懲罰。獎懲分明、獎懲結(jié)合，克服以懲代管、重懲罰輕獎勵的傾向。

　　45(　　)屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

　　A.崗位技能工資B.能力資格工資C.崗位效益工資D.技術(shù)等級工資E.薪點工資

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：組合工資結(jié)構(gòu)使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應(yīng)的工資，員工只要在某一個因素上比別人出色，都能在工資上反映出來。崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。能力資格工資及技術(shù)等級工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。

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