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    2016下半年人力資源管理員考試全真強化模擬題(6)

    來源:考試吧 2016-10-31 13:40:45 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
    考試吧整理“2016下半年人力資源管理員考試全真強化模擬題”供考生參考,更多人力資源管理師考試模擬試題等相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
    第 1 頁:單項選擇題
    第 3 頁:多項選擇題
    第 4 頁:簡答題

      16(  )是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時,必須編制以改善勞動條件,防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。

      A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

      B.安全生產(chǎn)檢查制度

      C.安全生產(chǎn)教育制度

      D.安全技術(shù)措施計劃管理制度

      參考答案:D

      參考解析:安全技術(shù)措施計劃管理制度是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時,必須編制以改善勞動條件,防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括:安全技術(shù)措施,勞動衛(wèi)生措施,輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

      17招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)(  )來確定的。

    2015年人力資源管理員考試全真模擬試題及答案(6)

      參考答案:B

      參考解析:信息發(fā)布的范圍是由招募對象的范圍來決定的。發(fā)布信息的面越廣,接收到該信息的人就會越多,這樣可能招聘到合適人選的概率就越大。相應(yīng)的,招聘費用則會增加。

      18(  )是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

      A.收集考評數(shù)據(jù)B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)C.分析考評數(shù)據(jù)D.制定考評表格

      參考答案:D

      考解析:考評數(shù)據(jù)的處理就是對所采集到的績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總、分類、統(tǒng)計、保存的過程。無論怎樣處理采集到的考評數(shù)據(jù),都需要預(yù)先設(shè)計績效考評使用的各種表格。因此,制定考評表格是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

      19在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計劃通常采用(  )的方式制定。

      A.與員工協(xié)商B.自上而下C.自下而上D.人力資源部門自行規(guī)劃

      參考答案:C

      參考解析:目前在企業(yè)中,在崗培訓(xùn)計劃一般采取自下而上的方法制定:①企業(yè)各下屬機構(gòu)或部門分別制定各自下一年度的培訓(xùn)計劃;②各下屬機構(gòu)或部門在規(guī)定的期限內(nèi)將培訓(xùn)計劃上報人事部,由人事部匯總;③人力資源部門(或教育培訓(xùn)部門)召開各下屬機構(gòu)或部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人會議,確定公司的年度培訓(xùn)計劃(共同培訓(xùn)部分)。

      20(  )是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

      A.制度規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

      參考答案:D

      參考解析:戰(zhàn)規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

      21由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放,應(yīng)按照(  )確定。

      A.平等原則B.就高不就低原則C.雙方協(xié)商原則D.就低不就高原則

      參考答案:B

      參考解析:用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知,支付經(jīng)濟補償,其標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟補償金。補償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定,即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算,本人平均工資高于企業(yè)平均工資的,按本人平均工資發(fā)放,否則,按企業(yè)平均工資發(fā)放。

      22按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(  )收入分配。

    2015年人力資源管理員考試全真模擬試題及答案(6)

      參考答案:B

      參考解析:生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬,分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為功能性收人分配。

      23關(guān)于工作崗位分析方法,下列表述不正確的是(  )。

      A.設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征

      B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法

      C.檔案資料法采集的信息真實可靠,但投入費用很高

      D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目

      參考答案:C

      參考解析:活動記錄法采集的信息真實可靠,但投入費用很高。檔案資料法是指查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關(guān)的檔案資料,采集相關(guān)信息的方法。

      24王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定,經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放(  )個月的工資。

      A.8B.12C.16D.24

      參考答案:B

      參考解析:由用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月,工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。王齊在單位工作了16年,因此,按照規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放12個月的工資。

      25(  )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

    2015年人力資源管理員考試全真模擬試題及答案(6)


      參考答案:A

      參考解析:最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。

      26從規(guī)劃的期限上看,(  )年稱為中期規(guī)劃。

      A.3~5B.1~5C.1~3D.2~5

      參考答案:B

      參考解析:從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃),介于兩者之間的為中期計劃。

      27關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則,下列說法錯誤的是(  )。

    2015年人力資源管理員考試全真模擬試題及答案(6)

      參考答案:D

      參考解析:企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查時,應(yīng)遵循以下原則:①只調(diào)查與工作有關(guān)的情況并以書面形式記錄,以證明將來的錄用或拒絕是有依據(jù)的;②重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實,忽應(yīng)聘者的性格等方面的主觀評價內(nèi)容;③慎重選擇“第三者”,要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況,避免偏見的影響;④估計調(diào)查材料的可靠程度;⑤利用結(jié)構(gòu)化的表格,確保不會遺漏重要問題。

      28無固定期限的勞動合同是(  )的勞動合同。

      A.任意期限

      B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

      C.以一定的工作期限

      D.不約定終止日期

      參考答案:D

      參考解析:無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下,勞動者可以一直工作到退休。

      29第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是(  )。

    2015年人力資源管理員考試全真模擬試題及答案(6)

      參考答案:C

      參考解析:弗洛姆第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化;心理學(xué)家愛德華.桑代克(E.L.Thordike)第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標(biāo)準(zhǔn);赫茲伯格提出了激勵一保健理論即雙因素理論。

      30當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時,試用期最長不得超過(  )。

      A.6個月B.3個月C.1個月D.15天

      參考答案:C

      參考解析:依據(jù)勞動法的規(guī)定,對于兩年期以下的短期勞動合同,試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過15天;1年期勞動合同試用期限不得超過l個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。而《勞動合同法》第十九條也規(guī)定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月。

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