第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題 |
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>>>2016下半年人力資源管理員全真強(qiáng)化模擬題匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的( )。
A.準(zhǔn)備階段
B.正式調(diào)研階段
C.結(jié)果處理階段
D.匯總報(bào)告階段
參考答案:B
參考解析:在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員應(yīng)確定獲取相關(guān)信息的手段與方法,設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的調(diào)查表格,并按預(yù)定的計(jì)劃和設(shè)想,到現(xiàn)場(chǎng)展開調(diào)查。設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)信息收集的正式調(diào)研階段。
2勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為( )。
A.要約B.承諾C.求職D.招聘
參考答案:A
3勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指( )。
A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者和用人單位
參考答案:D
參考解析:勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人,主要為勞動(dòng)者和用人單位。
4消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.政府購買D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)
參考答案:B
參考解析:消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。消費(fèi)者市場(chǎng)是現(xiàn)代營(yíng)銷理論研究的主要對(duì)象,消費(fèi)者市場(chǎng)是商品的最終歸宿,研究影響消費(fèi)者購買行為的主要因素及其購買決策過程,對(duì)于開展有效的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)至關(guān)重要。
5對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù),體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的( )
A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)
參考答案:C
參考解析:基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù),即基本權(quán)益的保障?在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中,生仔與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益,對(duì)勞動(dòng)者最為重要,保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。
6費(fèi)德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )。
參考答案:D
參考解析:費(fèi)德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有三個(gè):①領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系。雙方的信任程度,被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠、尊重和追隨程度。②任務(wù)結(jié)構(gòu)。工作任務(wù)的程序化(結(jié)構(gòu)化)程度,比如工作是常規(guī)的還是非常規(guī)的,工作規(guī)范明確與否。③領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)者是否擁有權(quán)力,對(duì)下屬是否能直接控制,被上級(jí)和組織的支持程度。
7在勞動(dòng)合同履行期間,由于勞動(dòng)環(huán)境的變化,企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議,專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí),( )。
A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
參考答案:D
參考解析:如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立,應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明,以保證其法律效力。如果在勞動(dòng)合同的履行期間訂立,必須要保證與勞動(dòng)合同的一致性;當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí),應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
8對(duì)銷售人員的績(jī)效考評(píng),權(quán)重較大的指標(biāo)是( )。
A.產(chǎn)品銷售額B.日常出勤率C.工作協(xié)作性D.工作責(zé)任感
參考答案:A
參考解析:績(jī)效考評(píng)的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)直接與員工的工作結(jié)果是否對(duì)企業(yè)有利相聯(lián)系。對(duì)銷售人員的考評(píng)以銷售量為基礎(chǔ)(含銷售數(shù)量和銷售收入);對(duì)經(jīng)理的考評(píng)以企業(yè)利潤(rùn)或增長(zhǎng)量為基礎(chǔ);對(duì)生產(chǎn)工人的考評(píng)以生產(chǎn)數(shù)量、廢品率或次品率為基礎(chǔ)。
9勞動(dòng)合同的主體具有特定性,下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
參考答案:C
考解析:C項(xiàng),用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位。
10招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段,其顯著的缺陷是( )。
參考答案:B
參考解析:企業(yè)采用廣告形式招聘人才具有信息發(fā)布迅速、成本低等優(yōu)點(diǎn),而且其受眾范圍十分廣泛。但其顯著的一大缺陷是,正在工作并且安于現(xiàn)狀的人不會(huì)去看,這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。
11( )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。
A.能力考評(píng)B.態(tài)度考評(píng)C.業(yè)績(jī)考評(píng)D.自我考評(píng)
參考答案:C
參考解析:業(yè)績(jī)考評(píng)是對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)考評(píng)是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果所進(jìn)行的評(píng)定和估價(jià)。
12在實(shí)際考評(píng)中,采用( )的形式時(shí),應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
A.自我考評(píng)B.外人考評(píng)C.同級(jí)考評(píng)D.下級(jí)考評(píng)
參考答案:B
參考解析:外部人員雖能較客觀公正地參與績(jī)效考評(píng),但他們很可能不太了解被考評(píng)者及其能力、行為和實(shí)際工作的情況,使其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。在實(shí)際考評(píng)中,采用外人考評(píng)的形式時(shí),應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
13在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究力法中,( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
參考答案:B
參考解析:實(shí)證研究方法,是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確地知識(shí)的方法,其重點(diǎn)是研究對(duì)象本身“是什么”的問題;規(guī)范研究方法,以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明所研究的對(duì)象本身是好還是壞,對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義。
14根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過1小時(shí)
B.每天不超過3小時(shí)
C.每周不超過8小時(shí)
D.每周不超過10小時(shí)
參考答案:A
參考解析:《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)!
15( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
參考答案:A
參考解析:悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)又稱“華德決策準(zhǔn)則”,是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準(zhǔn)則),即寧可把情況估計(jì)得壞一些,先選取各方案收益最低值,經(jīng)比較再從中選一個(gè)收益最高或最有利的方案。
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