久久免费视频91,青青草原影院伊人,国产剧情在线播放一区二区,亚欧日韩欧美一区

<menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • <dfn id="meme2"><code id="meme2"></code></dfn>
    <tbody id="meme2"><td id="meme2"></td></tbody>
  • <menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • 首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
    2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
    MPA考試 | 中科院
    四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
    新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
    計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
    華為認證 | Java認證
    公務員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格
    報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
    人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
    駕駛員 | 網(wǎng)絡編輯
    衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
    會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師
    注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
    一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
    質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
    設備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
    城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
    繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
    您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 人力資源管理師考試 > 人力資源知識 > 正文

    人力資源知識:企業(yè)家必須先成為企業(yè)文化踐行者

    考試吧為使廣大考生更好的備戰(zhàn)2010年人力資源管理師考試,為您提供人力資源管理師考試資料:企業(yè)家必須先成為企業(yè)文化踐行者,希望對大家有所幫助。

      著名學者埃德加-沙因在《企業(yè)文化與領導》一書中認為:“組織創(chuàng)建者的假設是組織文化產(chǎn)生的來源之一,領導者在企業(yè)文化的形成方面起領導作用;企業(yè)的高級成員會通過日常的談話,企業(yè)的特殊慶典、儀式反復講述企業(yè)自身的重要價值觀念;企業(yè)高級成員的更迭會削弱企業(yè)文化力量,甚至改變企業(yè)的文化!泵绹偨y(tǒng)肯尼迪在旅日考察后的專家意見座談會上也談到:“一個總經(jīng)理的最終成功在很大程度上取決于正確理解本公司的文化,以及對文化進行精雕細刻,并使它形成適應市場不斷變化所需要的能力!庇纱丝梢,企業(yè)文化設計和建設離不開企業(yè)家的積極倡導和精心培育。

      當然,我們也不能把企業(yè)家在企業(yè)文化建設中的作用和地位神化。在我看來,把企業(yè)家看成企業(yè)中的牧師是不確切的。企業(yè)文化建設是一個“海納百川,有容乃大”的過程,我們不懷疑企業(yè)家發(fā)揮的作用,我們也不能抹殺其他員工的創(chuàng)造和發(fā)現(xiàn)。通用公司總裁韋爾奇無疑是當今偉大的商業(yè)領軸,但他也不過是通用公司這家百年企業(yè)的一個重要過客。真正優(yōu)秀的企業(yè),其文化是在歷史中不斷形成并堆積起來的,它是企業(yè)發(fā)展過程中所有同仁的汗水結(jié)晶,它并不完全依賴某個企業(yè)領袖。事實上,在任何一家有著優(yōu)秀企業(yè)文化的公司,企業(yè)家都是首要的文化踐行者,通過以身作則引領企業(yè)把文化建設落地。從某種意義上講,企業(yè)是行者而不是言者,“行勝于言”在企業(yè)中具有格外重要的意義。

      通過對國內(nèi)一百家企業(yè)的企業(yè)文化建設跟蹤,我發(fā)現(xiàn):企業(yè)家能否遵守企業(yè)制度踐行文化理念,決定了企業(yè)文化建設能否持久有效。很多企業(yè)的文化建設無疾而終,其主要原因就是企業(yè)家率先破壞規(guī)則。如果企業(yè)理念系統(tǒng)只用于約束別人,而企業(yè)家本人逍遙于外,企業(yè)價值規(guī)則自然無法建立起來,即使建立起來也不過是一紙廢物。所以,如果企業(yè)文化強調(diào)溝通,企業(yè)家就不能終日深藏辦公室中;如果企業(yè)文化強調(diào)誠信,企業(yè)家就不能明里一套背里一套。企業(yè)家實在應該成為企業(yè)文化建設的表率。

      同時,企業(yè)家通常要以企業(yè)領袖的身份,參加各種會議,接待重要客戶。企業(yè)家的社交直觀地向外界輻射著自己的企業(yè)形象和文化,社交過程中的禮儀禮節(jié)展示著企業(yè)好客的態(tài)度,張弛結(jié)合體現(xiàn)了企業(yè)理性的形象,周到的安排透露著企業(yè)的嚴密管理。企業(yè)家在社交過程中的行為和態(tài)度不僅展現(xiàn)和傳播了企業(yè)的形象和理念,客觀上也教導著身邊的員工,形成一種集體的美德。

      很多人講,企業(yè)文化管理是比制度管理更先進的管理方式。確實,企業(yè)文化管理較之制度管理有很多的優(yōu)勢,但是企業(yè)文化管理確實對企業(yè)家提出了更高的要求,這也是企業(yè)家從老板向領袖升級的前提所在。

      相關(guān)推薦:2009助理人力資源管理師助師考前復習重點
           2009年人力資源管理師考試應試妙招(總結(jié))
    文章責編:宋曉敏  
    看了本文的網(wǎng)友還看了
    文章搜索
    王全一老師
    在線名師:王全一老師
       國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資...[詳細]
    版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。