學(xué)員檸檬姑娘的公司有一名員工1月4日在家摔傷了腿，需要病休1個(gè)月。這次病休成了跨年休，1個(gè)月中包含了春節(jié)法定假期。我們知道員工醫(yī)療期是按照職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　而春節(jié)有3天法定假日，按照規(guī)定法定假日是帶薪的。這就出現(xiàn)矛盾了，檸檬姑娘公司的跨年醫(yī)療期員工工資到底應(yīng)該怎么算呢?

　　是整月按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，還是需要把春節(jié)的3天法定假按照全薪計(jì)算。

　　【法律法規(guī)】

　　《勞動(dòng)法》

　　第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。包括公休、假日和法定節(jié)日。

　　【法律法規(guī)】

　　《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　【案例】

　　職工梁某是鎮(zhèn)江市區(qū)一家機(jī)械制造有限公司的老員工，在該公司工齡已達(dá)16年，與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2014年4月，梁某在登山時(shí)受傷，醫(yī)院建議病休一個(gè)月。

　　治療期間，梁某的好友提醒他，5月份，頭尾各遇到一個(gè)小長(zhǎng)假(五一勞動(dòng)節(jié)和端午節(jié))，加上雙休日，共有休息日10天，雖然醫(yī)院給梁某開(kāi)出的病假是一個(gè)月，但梁某實(shí)際病休日只有21天，另外10天，本來(lái)就是帶薪假日，應(yīng)該按正常計(jì)薪日發(fā)工資。

　　梁某一聽(tīng)，覺(jué)得很有道理，當(dāng)即打電話詢問(wèn)公司人力資源部。人力資源部的答復(fù)是，一個(gè)月病假，是按整月計(jì)算的，病假期間遇到節(jié)假日、雙休日，不另外扣除，都按病休日計(jì)算。梁某于是打電話求助市總工會(huì)。

　　本案中，公司對(duì)梁某的答復(fù)，是符合原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))精神的。對(duì)醫(yī)療期起止時(shí)間的計(jì)算，江蘇地區(qū)是嚴(yán)格按照勞動(dòng)部的規(guī)定進(jìn)行操作的。職工病休期間，遇到節(jié)假日和雙休日，按病休日計(jì)算。

　　案例來(lái)源：中工網(wǎng)、江蘇工人報(bào)

　　但大家也要注意，對(duì)于醫(yī)療期期限及待遇計(jì)算的規(guī)定也不是全國(guó)統(tǒng)一，也有部分地區(qū)做了相反的規(guī)定。比如：上海市《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規(guī)定：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

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