6、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為()。

　　A.管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　B.科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　C.雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

　　D.行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

　　標(biāo)準答案：c

　　7、下列哪一觀點不屬于科學(xué)管理四原則()

　　A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增殖的資本

　　B.建立真正科學(xué)的勞動過程

　　C.管理者和工人之間應(yīng)該進行親密的經(jīng)久合作

　　D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合

　　標(biāo)準答案：a

　　解析：泰勒科學(xué)管理的四項原則:建立真正科學(xué)的勞動過程;科學(xué)地挑選和漸進地培養(yǎng)工人;將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作

　　8、小型企業(yè)人力資源管理部門的特點之一是()。

　　A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

　　B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

　　C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

　　D.人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

　　標(biāo)準答案：b

　　9、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點的是()：

　　A.與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細化

　　B.往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責(zé)

　　C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

　　D.會出現(xiàn)專門負責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　標(biāo)準答案：c

　　10、工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()

　　A.典型事件法

　　B.觀察法

　　C.訪談法

　　D.工作實踐法

　　標(biāo)準答案：b

　　解析：觀察法是工作分析者通過對特定對象的觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進行歸納和總結(jié)。