2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習試題(3)

　　一、單項選擇題

　　1.下列有關(guān)組織設計的表述錯誤的是(　　)。

　　A.現(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的

　　B.只對運行制度進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計

　　C.組織設計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設計

　　D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設計和保證企業(yè)正常運行的各項管理制度和方法設計

　　2.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的(　　)。

　　A.本質(zhì)

　　B.目的

　　C.內(nèi)涵

　　D.要素

　　3.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　)。

　　A.部門結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　4.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為程度的要素是(　　)。

　　A.集權(quán)度

　　B.復雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.層次性

　　5.進行組織結(jié)構(gòu)設計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎是組織結(jié)構(gòu)的(　　)。

　　A.特征因素

　　B.權(quán)變因素

　　C.集權(quán)程度

　　D.人員結(jié)構(gòu)

　　6.管理層次與管理幅度兩者存在(　　)的數(shù)量關(guān)系。

　　A.正比

　　B.反比

　　C.無比例

　　D.既可以正比，也可反比

　　7.企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少，這稱為(　　)。

　　A.規(guī)范化程度

　　B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度

　　D.分工化程度

　　8.組織設計過程中的第一個步驟是(　　)。

　　A.進行職能分析和職能設計

　　B.確定組織設計的基本方針和原則

　　C.聯(lián)系方式的設計

　　D.管理規(guī)范的設計

　　9.行政層級組織形式在(　　)環(huán)境中最有效。

　　A.簡單/靜態(tài)

　　B.簡單/動態(tài)

　　C.復雜/動態(tài)

　　D.復雜/靜態(tài)

　　10.職能制組織形式的主要特點不包括(　　)。

　　A.直線—參謀制

　　B.職能分工

　　C.橫向協(xié)調(diào)好

　　D.管理權(quán)力高度集中