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2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬試題(15)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的(　)的工資報(bào)酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　2.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括(　)。

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.津貼和補(bǔ)貼

　　C.加班加點(diǎn)工資

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

　　3.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的(　)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　4.根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為(　)個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。

　　A.2

　　B.4

　　C.6

　　D.7

　　5. 工傷保險(xiǎn)又叫職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由(　)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

　　C.用人單位

　　D.工會(huì)組織

　　6.工傷保險(xiǎn)的原則不包括(　)。

　　A.損害補(bǔ)償原則

　　B.無(wú)過(guò)失責(zé)任原則

　　C.一次性補(bǔ)償原則

　　D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

　　7.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起(　)內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.1年

　　D.2年

　　8.職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由(　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工

　　B.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　C.直系親屬

　　D.用人單位

　　9.勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起(　)內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.1年

　　D.2年

　　10.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)(　)。

　　A.工傷認(rèn)定

　　B.行政爭(zhēng)議

　　C.工傷待遇

　　D.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定