1.你的一位同事經(jīng)常把公家的財物占為己有，其他同事對此很有意見，都推薦你向領(lǐng)導(dǎo)匯報這件事，你怎么辦?
【參考答案】
公職人員是代表政府行使行政權(quán)力、履行國家公務(wù)的工作人員，是國家公共事務(wù)的管理者和政令的執(zhí)行者。公職人員的一舉一動并不僅僅是公職人員責(zé)任的外化，更是政府形象的窗口，是政府管理水平以及權(quán)威性與公正性的具體體現(xiàn)。這位同事將單位財務(wù)據(jù)為已有，不僅破壞了這位同事的個人形象，也損害了政府的光輝形象，甚至?xí)䴕恼墓帕εc權(quán)威。對待這件事情，我會高度重視，盡快采取適當(dāng)?shù)姆绞酵咨铺幚砗谩?/P>
對于同事經(jīng)常將公家財物占為己有這件事情，我會冷靜觀察，深刻思考，充分了解情況，從源頭上把握問題出現(xiàn)的原因，分清同事是不了解情況還是明知故犯。在此基礎(chǔ)上，再采取進(jìn)一步合理的行動方案。
首先，我會找同事進(jìn)行溝通，如果這位同事并未認(rèn)識到將公家財物占有己有的危害性與嚴(yán)重性，我會與同事深入交流，耐心詳細(xì)地向這位同事說明實情，做好同事的思想工作。若同事意識到問題的嚴(yán)重性并主動向單位歸還占有的財物，我將不再向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并且向其他同事做好解釋溝通工作，希望同事們原諒這位同事的無心之過，給他糾正錯誤的機會，化解同事們之間的矛盾;同時，我會側(cè)面了解這位同事是不是因為家庭困難或是有其他困難才有此舉動，如果這位同事卻有困難，我會呼吁其他同事伸出援助之手，幫助這位同事共渡難關(guān)，維護(hù)整個單位的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。
其次，如果這位同事明知占有公家財物與公務(wù)員的行為規(guī)范嚴(yán)重背離而依然我行我素，并且在經(jīng)我勸說后仍不愿改正自己的錯誤，我會在適當(dāng)?shù)臅r機向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并建議領(lǐng)導(dǎo)在本單位開展一次公職人員廉政建設(shè)活動，強化公職人員廉政意識，并從自身做起、從小事做起，遠(yuǎn)離糖衣炮彈的侵蝕。
通過這件事情，我也將反省自身，在今后的工作中潔身自好，不通過不正當(dāng)手段謀取公家或他人利益，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)，加強自律、廉潔奉公，禁得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得起考驗。
2.我國最突出的問題是農(nóng)民的問題，農(nóng)民的最大問題就是貧困問題，有人說解決農(nóng)民問題最關(guān)鍵的就是減少貧困農(nóng)民增加富裕農(nóng)民。結(jié)合我國“三農(nóng)”狀況，談?wù)勅绾无D(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。
【參考答案】
農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，即“三農(nóng)問題”，歷來與我國革命、建設(shè)、改革、發(fā)展的大局聯(lián)系在一起,是關(guān)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)全局的重大問題。近年來農(nóng)民年人均增長緩慢。要全面增加農(nóng)民收入，解決“三農(nóng)”問題，實現(xiàn)小康社會，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。
從目前來看，由于戶籍制度的限制，在與戶籍相連的社會保障、社會福利不平等的情況下，加之城市房價過高、準(zhǔn)入門檻過高等，都使得前些年我國的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)表象轉(zhuǎn)移，實質(zhì)留滯的特點。眾多在城市打工的農(nóng)民工實際是出于城市的邊緣，并沒有實現(xiàn)真的轉(zhuǎn)移，即城市化。從流動方式和表現(xiàn)形態(tài)來看，目前民工的轉(zhuǎn)移有四種模式：一是離鄉(xiāng)不離土，即自己在城市里打工，土地由家中其他人或親戚耕種;二是離土不離鄉(xiāng)，即在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，土地出租或轉(zhuǎn)讓給別人經(jīng)營;三是離土又離鄉(xiāng)，即完全放棄了土地經(jīng)營，在城市里經(jīng)商和居住;四是農(nóng)閑離鄉(xiāng)，農(nóng)忙回鄉(xiāng)，即隨季節(jié)出行，亦工亦農(nóng)，屬于兩棲性質(zhì)。
針對上述情況，如何轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，主要有以下幾點建議：
第一，提高農(nóng)村教育程度，尤其以年輕一代人進(jìn)行中專普及和非教育適齡年齡的人進(jìn)行專業(yè)技能化培訓(xùn)為主。加強培訓(xùn)基地建設(shè)，健全農(nóng)村勞動力培訓(xùn)網(wǎng)。對外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力，要加強職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使其自覺遵守勞動法規(guī)和城市文明公約，幫助他們提高流動擇業(yè)、依法維護(hù)自身勞動權(quán)益的能力。
第二，合理解決農(nóng)民和農(nóng)民工在城市中的戶口、身份問題。保證其能有醫(yī)療衛(wèi)生、子女教學(xué)、住房等保障。保障農(nóng)村勞動力合法權(quán)益。允許和鼓勵外出勞動力通過轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、托管等形式進(jìn)行土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)，同時加強跟蹤服務(wù)，為其提供法律咨詢和政策服務(wù)，并在社會保障、費用減免、資金信貸等方面為農(nóng)村外出務(wù)工人員創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
第三，改革農(nóng)村土地政策,使農(nóng)民能敢于外出工作.逐步使農(nóng)民走出農(nóng)村,直到正真脫離土地.而并非使現(xiàn)有農(nóng)村土地政策使農(nóng)村剩余勞動力對土地戀戀不舍。
第四，開展區(qū)域協(xié)作，加強農(nóng)村勞動力的異地轉(zhuǎn)移。特別是開拓海外市場，加快對外勞務(wù)輸出步伐。要減化勞務(wù)輸出的手續(xù)，給予農(nóng)村勞動力出國前期費用上的信貸支持，幫助農(nóng)村剩余勞動力了解涉外就業(yè)信息，并充分發(fā)揮勞務(wù)合作企業(yè)的作用，加強境外務(wù)工技能培訓(xùn)。
總之，解決農(nóng)村剩余勞動力問題必須多管齊下，才能提高農(nóng)民生活水平，給農(nóng)民帶來切身的利益，相信通過以上的措施的落實，農(nóng)村剩余勞動力問題一定會得到很好的解決。
