在面試備考中，考生普遍較為關(guān)心的一個問題就是面試的熱點問題。考生都希望了解當(dāng)前的社會熱點，儲備豐富的熱點知識，以便在面試中能有幸碰到自己準(zhǔn)備過的熱點問題，回答起來得心應(yīng)手。那么，如何正確看待面試中的熱點問題呢?

　　根據(jù)歷年國考和各地省考的面試真題來看，面試題以社會熱點問題為命題材料的情況屢見不鮮，而且占的比重也比較大。從內(nèi)容上來看，以社會熱點問題炮制的命題包羅萬象，包括經(jīng)濟社會的方方面面，涉及政經(jīng)科教文衛(wèi)體各個領(lǐng)域，大到國家大政方針政策，小到普通百姓的生活。從形式上來看，或以簡單的文字描述方式出現(xiàn)，或以寓言故事的形式出現(xiàn)，或以漫畫的形式出現(xiàn)等。

　　面試的熱點問題紛繁復(fù)雜，可能會令考生無所適從。面對眾多的社會熱點問題，采用題海戰(zhàn)術(shù)是不科學(xué)的，只會讓考生身心疲憊、效用不大。熱點問題的復(fù)習(xí)備考要講究科學(xué)的方法，才能化繁為簡、提高效率。面試的熱點問題可以歸為四大類：政治熱點、經(jīng)濟熱點、文化熱點、社會熱點�？忌鷮γ恳活惖臒狳c問題都要進行系統(tǒng)復(fù)習(xí)，了解每一類熱點問題的命題規(guī)律，掌握每一類熱點問題的答題思路、方法和技巧�？忌鷳�(yīng)多通過網(wǎng)絡(luò)、電視、時評性報刊、面試輔導(dǎo)教材等渠道了解當(dāng)前社會的熱點問題有哪些，了解各種社會事件和問題的背景、性質(zhì)、原因、影響等，瀏覽一些重要的案例，學(xué)會用自己已儲備的理論知識來分析這些案例，用每一類熱點問題的答題思路、方法和技巧結(jié)合具體的案例來進行綜合分析。比如面試題中出現(xiàn)了幾則有關(guān)食品添加劑的案例，考生就可以套用回答民生問題的思路、方法和技巧，結(jié)合國家有關(guān)食品安全方面的政策和措施，聯(lián)系這幾則案例的實際情況來對這個社會問題進行原因分析和提出對策。以社會熱點問題來命題的面試題，通常會命題為綜合分析類題型，重點考察考生的分析、判斷、推理和解決實際問題的能力。

　　以社會熱點問題為命題方向的面試題，需要考生辯證客觀地進行分析和判斷，但不僅僅停留在分析問題和尋找原因上，更重要的是提出解決問題的措施，措施要具有針對性、現(xiàn)實性和可行性�？忌�可以多瀏覽一些時評性的文章，例如新華網(wǎng)、人民網(wǎng)，當(dāng)然還有華圖的名師家園里面發(fā)的一些日志，重點看這些文章對某些社會事件或問題的解析、評論和對策，培養(yǎng)自己對社會事件或問題的洞察能力，以及分析問題和解決問題的能力。值得考生重視的是，面試題所涉及到的社會事件或問題的背后，一定有一個國家的大政方針政策在支持它，考生一定要把這個國家大政方針政策與自己的回答聯(lián)系起來，這樣考生才踩對了得分點，因為這類面試題出題的意旨不是就事論事，而是就事論理。考生可以多閱讀諸如《半月談》、《瞭望》、《人民日報》、《理論熱點面對面》等之類的時評報刊雜志，多瀏覽諸如新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、光明網(wǎng)等之類的網(wǎng)站刊登的時評類文章，這些對考生備考社會熱點問題是大有裨益的。

　　有一些面試輔導(dǎo)書和面試培訓(xùn)專家喜歡結(jié)合社會熱點問題來押題，有些面試培訓(xùn)機構(gòu)甚至在面試結(jié)束后標(biāo)榜“某某名師成功命中今年公務(wù)員面試考題”，以此來打響招牌。但實際上，社會熱點問題紛繁復(fù)雜，光靠押某些熱點問題來應(yīng)試是不科學(xué)的，即使押對了某個熱點問題，但面試真題的出題方式是靈活多樣的，也許真題出題的角度會與考前押題的角度大相徑庭，所以只寄希望于押熱點問題的應(yīng)試方法可能會貽誤考生，而考生更應(yīng)該注重對分析問題和解決問題的能力的培養(yǎng)，即能力比押題更重要。

　　考生在備考時應(yīng)當(dāng)重視對社會熱點問題進行歸納、整理，積累相關(guān)知識、理論、方法和技巧，并能夠融會貫通、觸類旁通、舉一反三，學(xué)會以不變應(yīng)萬變，培養(yǎng)過硬的應(yīng)試能力。