專家根據(jù)多年研究發(fā)現(xiàn)，在面試考場上有一些不可不知的禁忌，對面試成績有很大影響，必須在考前給予考生一定的指導(dǎo)，千萬不要觸碰“雷區(qū)”。
雷區(qū)一：姍姍來遲，準(zhǔn)備不足
遲到是公務(wù)員(微博)面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準(zhǔn)時到場，但仍然會有一些考生因為突發(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。專家在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴(yán)重的錯誤，考官不但會認為應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準(zhǔn)則，更是公務(wù)員面試時必須做到的事。
因此，一般情況下，考生應(yīng)提前半小時左右到達考場，熟悉情況并進行必要的準(zhǔn)備�？荚嚽耙惶欤仨毩私庑熊嚶肪�和交通狀況，最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。
另外，無論你報考的是什么職位，也無論你學(xué)歷有多高、資歷有多么豐富，當(dāng)主考官問到與職位相關(guān)的問題時，發(fā)現(xiàn)考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。
雷區(qū)二： 引經(jīng)據(jù)典，夸夸其談
“引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些“典故”是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。
首先，引用的典故多見于文學(xué)作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學(xué)修養(yǎng)，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標(biāo)準(zhǔn)。因此，過多地使用文學(xué)典故，不但會削弱考生對于事件、問題的陳述和分析，甚至?xí)o考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。
其次，專家發(fā)現(xiàn)有個別面試的考生，特別喜歡在公務(wù)員面試時引用典故，卻少有人能像“文學(xué)大師”那樣在收放自如，很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。
專家建議，在公務(wù)員面試中，提倡使用樸質(zhì)、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務(wù)員是人民的公仆，公務(wù)員的工作就是為人民服務(wù)，考試選拔的未來的公務(wù)員，自然需要腳踏實地、虛心學(xué)習(xí)的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸奇談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務(wù)基層、踏實上進的性格特點，自然也就很難贏得考官的賞識。
雷區(qū)三：缺乏自信，底氣不足
參加面試，最重要的是要表現(xiàn)出信心，公務(wù)員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內(nèi)而外的氣度，常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體，這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。
因此，公務(wù)員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關(guān)鍵。很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅(qū)動下，考生往往容易表現(xiàn)出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作，用小動作來掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會表現(xiàn)為：刻意追求儀表，過多地關(guān)注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。
另外，談話時經(jīng)常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現(xiàn)。
缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征就是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認為，在公務(wù)員面試中，除了具備一些基本素質(zhì)之外，成功往往來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己真是的學(xué)識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，最終取得面試的成功。
相關(guān)推薦：
2014年國家公務(wù)員考試面試必看指南
※ 國考面試熱點
