(三)試題比重的變化

　　試題比重的變化要從兩個坐標軸來看，一個是縱軸，一個是橫軸。

　　從縱軸來看，結構化面試重點考察考生某個方面的能力比較明顯。人際溝通、應急應變和綜合分析模塊是江西省公務員結構化面試中重點考察的內容，尤其是應急應變模塊，在整個近四年的考察比重中占到32%，其次是人際溝通模塊試題比重占到22%，綜合分析社會現(xiàn)象試題比重占到16%，綜合分析雙觀點試題比重占到9%，綜合分析試題比重累加占到25%，自我認知、組織管理和新題型試題比重分別占到6%、6%和9%。

　　圖一：江西省2008-2011年試題比重變化圖

　　2012年公務員結構化面試試題比重必然會以應急應變、綜合分析和人際溝通為主，特別是應急應變類試題是考生重點備考的模塊。

　　從橫軸來看，有兩個明顯的變化，一是試題數(shù)量減少，但試題難度加大。對自我認知和人際溝通類題目的考察往往會柔和到其他模塊中去，很少出現(xiàn)單獨考察考生自我認知方面的能力;二是不再出現(xiàn)兩道題目考察考生對同一模塊的掌握能力。以2010年為分界點，2010年出現(xiàn)了兩道題目分別考察考生對應急應變能力的考察，2009年兩天的面試時間，第一天出現(xiàn)了兩道題考察考生在人際溝通方面的能力，第二天出現(xiàn)兩道題考察考生在應急應變方面的能力，2008年兩天的面試時間，第一天出現(xiàn)了兩道題考察考生在應急應該方面的能力，第二天出現(xiàn)了兩道題考察考生在人際溝通方面的能力。2011年不再出現(xiàn)這種情況。

　　2012年公務員結構化面試試題也會延續(xù)這個兩個方面的特點，試題數(shù)量仍然是四道題目，試題難度必然會呈加大的趨勢。同時注意對新題型的掌握，比如演講、串詞等題目。

　　(四)試題順序的變化

　　試題順序和試題的難易程度有大的關聯(lián)度，關系到考生臨場發(fā)揮的狀態(tài)和考試的現(xiàn)場情緒。

　　2011年的兩套題目中，第一道題目分別是應急應變和人際溝通，第二道題是現(xiàn)場模擬，第三道題目是社會綜合分析，第四道題目分別是自我認知和應急應變�？傮w來看，第一道題比較中規(guī)中矩，但兩套試題中的第二道題目都是現(xiàn)場模擬這個新題型，相信很多考生都兵敗于此�，F(xiàn)場模擬本身是個新題目，考生在平時的備考中準備不足，加上這個題目有一定的難度，部分考生在答完這道題目后，信心盡失，心情大受影響，必定影響后面兩道題目的發(fā)揮，從而影響了總體得分。這就要去考生控場能力要強，及時調整自己的心態(tài)，這是應急應變題目在考生實際能力中的具體考察，值得考生深思啊!2011年的試題順序是造成考生難度加大，考生分數(shù)偏低的一個關鍵因素，如果把場模擬這道題目最后考察，相信考生的分數(shù)檔次會是另外一種情況。

　　2009年和2011年的第一道題目都是綜合分析，最后一道題目是應急應變，2008年的試題順序也比較合乎邏輯。這樣的題目順序相信考生在心里上是能夠接受的，屬于比較中規(guī)中矩的那種。

　　三、結構化面試總體規(guī)律

　　江西省公務員結構化面試題型的變化總體趨勢是“穩(wěn)中求變”。以應急應變、綜合分析和人際溝通為“穩(wěn)”，適當在自我認知和組織管理兩個方面調整，以探索新題目的考察形式為“變”。這個變要引起考生對試題題型的注意，綜合分析漫畫、名言警句、串詞、演講等題型也是考生需要注意的。

　　總體上把握結構化面試的試題特點，有助于考生在實際備考中有的放矢，祝愿廣大考生在2012年公務員考試中實現(xiàn)自己的宏偉目標，在公務員隊伍中施展自己的理想和報復，為建設有中國特色的社會主義偉大強國貢獻出自己的智慧和力量。