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    公務(wù)員考試
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    2013北京公務(wù)員申論熱點(diǎn):打破公務(wù)員鐵飯碗靠什么

      昨日,鄭州市公務(wù)員局傳來消息,今年我市將啟動聘任制公務(wù)員試點(diǎn),這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。根據(jù)省里統(tǒng)一安排,我省今年將啟動聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。按照《河南省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法(征求意見稿)》,我省將對部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。(9月16日鄭州晚報)

      公務(wù)員聘任制早已不是新聞。聘任制公務(wù)員較早在廣東一帶有過試點(diǎn),深圳2007年開始試點(diǎn),2010年1月起,深圳實(shí)行所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)公務(wù)員一律實(shí)行聘任制,而今年江蘇也開始試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度。全國各地紛紛探索打破公務(wù)員“鐵飯碗”的有效方式。

      以點(diǎn)帶面,有序推進(jìn)。從報道可知,鄭州實(shí)行聘任制的職位分為專業(yè)性和事務(wù)性較強(qiáng)職位兩大類。聘任制主要針對該兩大類新進(jìn)人員,采用簽訂合同的方式,合同期限1至5年,在合同有效期間,擁有公務(wù)員編制,享受公務(wù)員待遇,合同期滿,公務(wù)員身份自動取消。由于公務(wù)員隊伍龐大,加之各種復(fù)雜因素,要想短時間內(nèi)打破所有公務(wù)員“鐵飯碗”,難度較大。從新進(jìn)公務(wù)員開始,逐步放大公務(wù)員聘任制覆蓋面,以點(diǎn)帶面,循序漸進(jìn),有利于將改革穩(wěn)步推進(jìn)。

      打破壁壘,引進(jìn)優(yōu)秀人才。受公務(wù)員編制和準(zhǔn)入機(jī)制等的限制。往往導(dǎo)致一些專業(yè)性優(yōu)秀人才和事務(wù)性服務(wù)人員難以進(jìn)入公務(wù)員隊伍。通過采取聘任制的方式,對特殊人才,進(jìn)行特殊的招錄方式,堅持“凡進(jìn)必考”,只是在考試內(nèi)容等方面,采取更具有針對性的方式,將需要的人才選拔出來。逐步減少綜合性管理崗位的新進(jìn)人數(shù),將現(xiàn)有編制更多的投入聘任制公務(wù)員。有利于將公務(wù)員隊伍進(jìn)行分流,優(yōu)化干部隊伍,各盡其才。

      行動很重要。馬克思曾經(jīng)說過,一千個綱領(lǐng)性文件,不及一個真實(shí)的行動。文件當(dāng)然很重要,行動更重要,文件是否有指導(dǎo)意義,關(guān)鍵要靠行動來檢驗(yàn)。聘任制公務(wù)員,各地都在制定各種辦法,雖取得了一定的成效,但要實(shí)現(xiàn)真正的打破“鐵飯碗”,聘任制公務(wù)員改革還有很長的路要走,還有很多的事要做。

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