14日,有網(wǎng)友發(fā)帖詢問春節(jié)加班工資的問題,引起熱議。溫州市人社局介紹,按照溫州市區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1470元計(jì)算的話,選擇在這7天都加班的員工,最低可以拿到1148.95元的加班費(fèi)。企業(yè)拒不支付的,企業(yè)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。(2月15日《溫州都市報(bào)》)
在我們享受喜慶吉祥的春節(jié)假期的同時(shí),部分勞動(dòng)者仍然堅(jiān)守在工作崗位上。不僅是溫州,其他城市也公布過包括春節(jié)假期在內(nèi)的法定假期加班工資計(jì)算公式,提醒勞動(dòng)者投訴。
《勞動(dòng)法》已施行18年,《勞動(dòng)合同法》已于2008年開始施行。依法支付加班工資、實(shí)物不能抵工資,是重復(fù)了多少次的法律常識(shí),勞動(dòng)部門為何還一再提醒和強(qiáng)調(diào)呢?
不可否認(rèn),加班工資落實(shí)不力有勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不夠強(qiáng)的原因。但是,在就業(yè)難的語境下,員工與用人單位權(quán)利地位并不對(duì)稱。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位,勞動(dòng)者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法,也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。在掌握話語權(quán)的老板面前,對(duì)勞動(dòng)者來說,法律條文中的加班費(fèi)顯得有點(diǎn)奢侈。
因此,勞動(dòng)部門除了提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)以外,還應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動(dòng)者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。一方面要把法律、政策宣傳到位,法律、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布,還應(yīng)該深入工廠、車間宣傳、提醒;另一方面,要主動(dòng)出擊,嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)政策,到一線查處違規(guī)用人單位,并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴,誰觸犯了克扣加班工資的底線,不僅要敦促用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者,而且要依法處罰,對(duì)打擊報(bào)復(fù)投訴勞動(dòng)者的用人單位要明確罰則,讓用人單位感到克扣加班工資不僅失去民心而且得不償失。
總之,要維護(hù)好勞動(dòng)者休假權(quán)利,讓勞動(dòng)者的加班工資口惠實(shí)至,不能止于提醒,而要拿出實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真執(zhí)法,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,改變保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益“雷聲大,雨點(diǎn)小”的局面。