最近，有關公務員工資收入“偏低”、一些福利待遇減少、“80后”公務員辭職自述等引起公眾關注。對此，有人表示同情理解，更多人則認為是“矯情”。

　　當前，我國社會愈加開放、多元。平心而論，穩(wěn)定公務員隊伍，需要一定的物質支撐，讓他們能夠依靠合法正當?shù)氖杖脒^上正常的生活。但是，公務員職位不應成為待遇的“塔尖”。政府的財政不允許，人民群眾也不會答應。

　　公務員的工資收入、福利待遇，全部來自納稅人。相比市場化的職位，公務員這個職業(yè)的一個突出特點，就是“穩(wěn)定”，穩(wěn)定的中等收入、穩(wěn)定的工作環(huán)境、相對穩(wěn)定的升職預期以及穩(wěn)定的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障�！胺�(wěn)定”本身，就是一項無形資產，是幸福感的重要來源。

　　公務員不應當成為一個令人艷羨的職業(yè)。如果所有的年輕人都打破頭要進機關，如果“升官發(fā)財”成為一些公務員主要甚至唯一的職業(yè)追求，那說明相關領域的改革還要繼續(xù)全面深入推進。公務員崗位不應該是“鐵飯碗”，有流動性才正常。如果一個在職公務員以追求財富為己任，那么他應該離開公務員崗位，讓最能克己奉公、兢兢業(yè)業(yè)的人去做公務員。

　　公務員也不應當是一個牢騷滿腹的群體。對于這種社會情緒應當引起重視，我們理應更加重視勞動保障，更加注重收入分配改革，但是，這也應當是涵蓋社會各群體的整體性考量，而不是為哪一個特定群體量身訂制。

　　公務員考慮自身待遇無可厚非。公務員也是社會人，也要面臨購房、子女教育、就醫(yī)、升職、工作壓力等問題。對于合理的訴求，應當予以重視。但是，公務員更應時刻不忘自己姓“公”，他們的本職工作就是為人民服務，提供優(yōu)質的公共服務。

　　要是沒有這樣一個基本理念，思想難免就會出現(xiàn)偏差，難免就會抱怨付出與收入“不成正比”。而且從話語權角度看，公務員群體并非“弱勢群體”，還有更多“沉默的呼聲”需要關注和打撈。

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