時(shí)事政治：12月10日，浙江省發(fā)布《浙江省公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告》，首次面向全國(guó)高薪招聘6名聘任制公務(wù)員，試點(diǎn)選址于全球最大的小商品集散中心——義烏。
聘任制公務(wù)員，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，以合同形式聘任，依法履行公職，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
這意味著，公務(wù)員不再是進(jìn)“保險(xiǎn)箱”，“公務(wù)員聘任制就是打破終身制的鐵飯碗�！闭憬x烏市組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢如是評(píng)價(jià)。
坐坐辦公室，喝喝茶看看報(bào)，點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)，不少眼中，考上公務(wù)員就意味著捧著“鐵飯碗”，既沒(méi)有下崗之憂，福利待遇又有保障，工作也清閑。
久之，公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)了一些喪失活力，安于現(xiàn)狀，服務(wù)意識(shí)單薄的“游兵散勇”。為打破公務(wù)員“鐵飯碗”，各地陸續(xù)試行公務(wù)員聘任制，讓聘任制這條“鯰魚(yú)”激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。
10日，浙江義烏邁出聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作重要一步，優(yōu)先推出與義烏轉(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密的6個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性職位，面向全國(guó)高薪招聘。
6個(gè)職位分別為：義烏市公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管、智能交通調(diào)度高級(jí)主管各1名;義烏市電子商務(wù)辦電子商務(wù)分析師1名;義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級(jí)主管1名;義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級(jí)主管1名;義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管1名。
聘任制公務(wù)員與一般公務(wù)員有何不同?
據(jù)義烏市組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢介紹，各職位擬聘任人員經(jīng)浙江省公務(wù)員主管部門(mén)審批同意后，由聘任機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員簽訂固定期限聘任合同，聘期一般為5年，首次簽訂聘任合同試用期6個(gè)月。
換言之，聘任制公務(wù)員打破了公務(wù)員終身制“鐵飯碗”，僅在聘期內(nèi)為公務(wù)員身份。
對(duì)此，義烏市編制辦副主任朱少靈解釋?zhuān)鶕?jù)《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)依然占用單位編制名額。
“如果用人單位行政編制緊缺，卻急需招聘聘任制公務(wù)員的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)審核研究同意后，編委辦將從全市待分配行政編制中，劃出一部分，專(zhuān)門(mén)用于招聘聘任制公務(wù)員，實(shí)行專(zhuān)編專(zhuān)用，確保不超出義烏市行政編制限額。”朱少靈如是說(shuō)。
另外，對(duì)于如何考核聘任制公務(wù)員，蔡祝賢表示，對(duì)其管理主要根據(jù)合同管理。在試用期、季度、半年度、年終各個(gè)時(shí)間點(diǎn)，從突出表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果與合同約定決定去留。
“試用期6個(gè)月，合格的登記為聘任制公務(wù)員，不合格的取消聘任制公務(wù)員登記�！�
據(jù)了解，聘任制公務(wù)員聘用期間將按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資，此次義烏招聘各職位的指導(dǎo)年薪為30萬(wàn)/年(稅后底薪)。
具體薪酬由聘任機(jī)關(guān)與受聘人員在指導(dǎo)年薪的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定。對(duì)業(yè)績(jī)特別突出或作出特殊貢獻(xiàn)的聘任制公務(wù)員，還可給予協(xié)議工資10%的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。
另值得一提的是，受聘人員入選“義烏英才”計(jì)劃社會(huì)事業(yè)發(fā)展緊缺人才的，5年內(nèi)可給予最高400萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資助，其中年薪最高可達(dá)60萬(wàn)/年。
蔡祝賢表示，本次聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名時(shí)間從12月14日持續(xù)至12月22日;12月24日，完成資格審查;12月25日，公布合格人員名單;12月底之前將完成一試工作。
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