三、面試測評要素分析

　　(一)綜合分析能力

　　1.考查要點

　　綜合分析能力是四川省政法干警必考題型，著重考查時政類。時政類的出題方向是考前三個月內(nèi)國內(nèi)熱點事件或現(xiàn)象，內(nèi)容偏重文化、民生等社會領域，側(cè)重考察考生的時政敏感度、思想深度、全面客觀分析問題的能力，而且與政法干警實際密切相關，側(cè)重考察考生的時政敏感度、思想深度、全面客觀分析問題的能力。

　　【例題】浙江省金華市武義縣從2012年12月開始，新錄取的公務員們將被送到環(huán)衛(wèi)站，被要求當5天環(huán)衛(wèi)工人，他們的工作與一線環(huán)衛(wèi)工人們一模一樣。對“公務員環(huán)衛(wèi)工”你怎么看?【2013年11月30日四川省政法干警面試第一題】

　　【解讀】

　　這道題考查的是考生對社會事件的理解能力，考生在作答時首先要指出要求新錄用公務員上崗前當5天環(huán)衛(wèi)工，是一種轉(zhuǎn)作風、接地氣的開創(chuàng)性探索，這對于公務員了解基層，從而提高公務員的服務意識有著重要作用。其次，對“公務員環(huán)衛(wèi)工”這一舉措進行分析。當前很多新錄用的公務員多為出了家門進校門、出了校門進機關門的“三門”人員，做工作的時候沉不下心，耐不住苦，做工作不切實際，導致基層工作的開展不能真正的切近實際，所以此舉可以使公務員更接地氣，更能了解基層疾苦，也在一定程度上拉近與群眾的關系。最后，要使公務員充分認識到去基層鍛煉的重要性和必要性，在基層工作中轉(zhuǎn)換認識和提升能力，僅僅靠上崗前當5天環(huán)衛(wèi)工是遠遠不夠的，更重要的是將扎根基層工作制度化、常態(tài)化。

　　2.發(fā)展趨勢

　　綜合分析能力是四川省政法干警結(jié)構化面試每年必考的重點測評要素，近幾年命題的趨勢會以時政類為主，一些影響力較大的社會現(xiàn)象、社會熱點事件、政府政策經(jīng)常會出現(xiàn);2009年也考過漫畫，2011年綜合分析題曾以故事的形式出現(xiàn)過，且結(jié)合求職動機與擬任職位的匹配性了解考生的能力和素質(zhì)，考生應注意此類題目的準備。

　　3.專家提示

　　對于哲理類的綜合分析試題，考生平時要多積累名言警句、領導人講話以及哲理故事，進行有針對性的訓練。除此之外，考生平時應當多瀏覽引起廣泛關注的重大新聞，通過新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等全國性的網(wǎng)站，了解相關的主流評論和政府方面的回應，以提高自身政治素養(yǎng)。

　　(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　1.考查要點

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力是四川省政法干警常考題型，此類題型在面試中占比例比較高。在所考的題目中，考查重點是活動型，�？碱愋蜑樾麄黝惡驼{(diào)研類。而且四川政法干警的面試題目專業(yè)化傾向不明顯，有時題目設置與政法干警的身份和崗位工作有聯(lián)系。

　　【例題】你單位要對胡莉同志的優(yōu)秀事跡撰寫一份簡報，領導交給你負責，你會如何準備?【2014年11月23日四川政法干警面試第二題】

　　【解讀】

　　此題考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力，要求考生撰寫簡報。在撰寫簡報時，考生要充分認識到撰寫該簡報的目的和意義，該簡報的撰寫可以刺激大家工作的積極性，提升干警的服務意識。在具體準備過程中，一方面可以通過走訪胡莉的直屬領導、上級領導及同事等了解胡莉的工作表現(xiàn)，另一方面也可以聯(lián)系胡莉的親朋好友或通過窗口等方式跟群眾了解胡莉的具體表現(xiàn)及優(yōu)秀事跡等。最后，將收集的信息進行分類整理，并通過圖文并茂的形式做成簡報，并呈交領導等待批示。

　　2.發(fā)展趨勢

　　根據(jù)近兩年的命題趨勢，計劃組織協(xié)調(diào)能力極有可能會是2015年四川省政法干警結(jié)構化面試的考查重點，考查形式多為傳統(tǒng)的活動組織類。值得注意的是，考查內(nèi)容也會與應變能力、人際交往的意識與技巧能測評要素等結(jié)合考查，因此考生要做好分的準備。

　　3.專家提示

　　考生在備考過程中，要對常規(guī)的調(diào)研、宣傳等活動組織類如何開展有所掌握。除此之外，鑒于考題的靈活多變，建議考生在備考訓練時多練習不同問法和不同類型題目，同時，還應對報考崗位的職能范圍、日常工作中出現(xiàn)的常見問題多加了解，這樣才能避免在答題過程中毫無頭緒。

　　(三)應變能力

　　1.考查要點

　　通過近三年的題目考查上看，2014年、2013年、2012年均有一道到兩道題目考查考生的應變能力。對于應變能力的考查，題目設置的矛盾比較集中且很尖銳，往往集中在與周圍人關系的交往和處理或工作中突發(fā)事件的處理上，旨在考查考生是否明確自身職責定位、是否能臨場應變以及是否具有解決問題的能力。比如：

　　【例題】你所在社區(qū)的廣場上因跳廣場舞導致周圍居民與跳舞大媽出現(xiàn)沖突，你是負責調(diào)解處理本次糾紛的工作的人員，你怎么做?【2013年11月30日四川省政法干警面試第二題】

　　【解讀】

　　本題主要考查考生應變能力，考查考生在工作中處理日常糾紛的能力。在本題中，考生在解答此題時，首先要表明自己的立場，在解決時會兼顧兩方利益，妥善解決糾紛。其次要處理糾紛，一方面要跟跳廣場舞的大媽進行勸解，另一方面要跟周圍居民進行溝通。最后要真正解決這個問題，還要采取多種方式，比如可向領導建議能否劃定專門的隔音區(qū)域既方便了老年人跳舞又不影響居民休息等。

　　2.發(fā)展趨勢

　　四川省政法干警面試對應變能力考查比較多，值得注意的是，很多題目都通過設定一定的壓力情境來考查考生的應變能力，要求面對壓力情緒穩(wěn)定、心態(tài)平和、態(tài)度積極。

　　3.專家提示

　　考生需要在備考期間深入了解政府工作實務中有關處理突發(fā)矛盾的技巧，掌握應該如何應對工作中出現(xiàn)的難題以及突發(fā)事件。除此之外，考生在備考時還應有針對性地進行配套試題的練習，培養(yǎng)自己沉著冷靜、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)得當?shù)亟鉀Q實際問題的能力。

　　(四)人際交往意識與技巧

　　1.考查要點

　　四川省對人際交往意識與技巧的考查也比較多，在2014年、2013、2012年的四川政法干警面試中，均出現(xiàn)對人際交往意識與技巧的考查，但考查時并不是單純的直接考查人際關系的處理，在考查時往往是融進應變能力的考查中。

　　【例題】作為部門領導，你的一名下屬在值班時，別人半夜打電話來詢問政策，該下屬辱罵他，遭致群眾不滿，對此你怎么挽回部門形象?【2013年11月30日四川省政法干警面試第三題】

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