近年來，隨著社工隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，越來越多的年輕人加入到了這個隊(duì)伍之中，他們穿大街走小巷，服務(wù)基層居民。然而，社工們也有“成長的煩惱”，比如薪酬待遇低、上升空間有限。

　　近日，杭州市委組織部等13部門下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和崗位開發(fā)的實(shí)施意見》，接下來杭州會進(jìn)一步完善社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動、評價、激勵、保障等政策。

　　杭州提出目標(biāo)，到2020年，全市社會工作從業(yè)人員總量要達(dá)到2.5萬人，培養(yǎng)選拔100名社區(qū)工作領(lǐng)軍人才，打造100個社區(qū)特色社會工作室示范點(diǎn)。

　　薪酬待遇水平不低于全市在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　近年來，社工流失率居高不下在全國具有普遍性，杭州也不例外。其中一個原因，就是待遇問題。為了穩(wěn)定全市社工隊(duì)伍，杭州將完善社會工作專業(yè)人才的發(fā)展和激勵機(jī)制。

　　《實(shí)施意見》提出，事業(yè)單位社工崗位的正式在編人員，要按所聘崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，在社區(qū)、社工服務(wù)機(jī)構(gòu)、群團(tuán)組織、其他公益性和志愿服務(wù)社會組織等機(jī)構(gòu)從業(yè)的社工專業(yè)人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也享受相應(yīng)的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇和住房公積金。

　　杭州還將探索建立社會工作督導(dǎo)人才待遇制度，形成助理、初級、中級和高級督導(dǎo)師的梯度發(fā)展序列，以及與之相適應(yīng)的績效考核獎勵機(jī)制。

　　當(dāng)然，也鼓勵有條件的地方建立社會工作領(lǐng)軍人才激勵、退出機(jī)制，從而激發(fā)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍活力。

　　每年選派優(yōu)秀社工赴國內(nèi)外訪學(xué)

　　在杭州當(dāng)社工，你還有機(jī)會出國學(xué)習(xí)。《實(shí)施意見》里說，杭州要建立社會工作繼續(xù)教育制度，定期對取得職業(yè)資格的人員開展社會工作知識更新培訓(xùn)，每年選派不同領(lǐng)域優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才分期分批赴國外和國內(nèi)先進(jìn)地區(qū)訪學(xué)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　提升社工能力，對城市發(fā)展和管理大有好處。除了出國學(xué)習(xí)，杭州也準(zhǔn)備對社區(qū)服務(wù)組織、公益服務(wù)類事業(yè)單位、公益慈善類社會組織、基層社會服務(wù)部門直接從事社會服務(wù)的人員進(jìn)行有計(jì)劃、有步驟地社會工作和志愿服務(wù)工作基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和方法技能培訓(xùn)，提升其社會工作和志愿服務(wù)的專業(yè)能力。

　　同時，要將通過實(shí)施高層次社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)一批高層次社會工作專業(yè)人才，發(fā)揮他們在社會工作專業(yè)教育、研究督導(dǎo)、志愿服務(wù)等方面的重要作用。

　　支持有突出貢獻(xiàn)的社工進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政

　　社區(qū)內(nèi)部晉升空間有限，也許會讓年輕社工覺得沒什么盼頭�！秾�(shí)施意見》提出，要拓展社工專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間。

　　杭州會把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊(duì)伍，選拔基層領(lǐng)導(dǎo)班子，支持有突出貢獻(xiàn)的社會工作專業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。同時，鼓勵符合條件的社會工作專業(yè)人才通過法定程序進(jìn)入村、社組織領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　杭州向來珍惜人才，接下來還將開展社會工作領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)活動，將德才兼?zhèn)洹�業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、影響力大的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才納入各級社會工作領(lǐng)軍人才信息庫。

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