第 1 頁:第一節(jié) 勞動合同的特征與勞動合同法的適用范圍 |
第 2 頁:第二節(jié) 勞動合同的訂立 |
第 3 頁:第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 |
第 4 頁:第四節(jié) 勞動合同的履行和變更 |
第 5 頁:第五節(jié) 勞動合同的解除和終止 |
第 6 頁:第六節(jié) 勞動爭議的解決 |
第 7 頁:第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任 |
第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
一、勞動合同的解除
勞動合同解除是在勞動合同訂立后,勞動合同期限屆滿之前,因出現(xiàn)法定的情形,一方單方通知終止勞動關(guān)系或用人單位與勞動者雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。
(一)協(xié)商解除
用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
(二)法定解除
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
(1)提前通知解除的情形。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,非試用期提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)可隨時通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動者權(quán)益、或者因其過錯而導(dǎo)致合同無效等損害勞動者權(quán)益的情形。
(3)不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。
2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
(1)提前通知解除的情形,即用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的情形。
主要包括:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(2)可隨時通知勞動者解除的情形。
主要包括:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)用人單位可以裁減人員的情形。
主要包括:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位不得解除勞動合同的情形。
主要包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同的終止
勞動合同終止是勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
勞動合同終止的情形包括:
1.勞動合同期滿的;
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的;
4.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任
勞動合同解除和終止后,雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
四、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償
(一)經(jīng)濟(jì)補償
經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動合同法規(guī)定,在勞動者無過錯的情況下,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助,也稱經(jīng)濟(jì)補償金。
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/STRONG>
1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的;
3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的;
4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)钠渌樾巍?/P>
(三)經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補償,一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動者。
1.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。