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    2015會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)(4)

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    第 1 頁:勞動關(guān)系與勞動合同
    第 2 頁:勞務(wù)合同的訂立
    第 3 頁:勞務(wù)合同的主要內(nèi)容
    第 5 頁:勞動合同的履行和變更
    第 6 頁:勞動合同的解除和終止
    第 7 頁:集體合同與勞務(wù)派遣
    第 8 頁:勞動爭議的解決
    第 10 頁:違反勞動合同法的法律責(zé)任

      勞動合同必備條款

      考頻:★

      2010年單選題

      1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

      2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

      3.勞動合同期限。

      勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

      有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

      (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

      (2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

      連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:

      ① 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

     、 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

     、 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

      ④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

     、 被依法追究刑事責(zé)任的;

     、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

     、 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

      另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

      4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

      5.工作時(shí)間和休息休假。

      6.勞動報(bào)酬。

      國家實(shí)行最低工資保障制度。

      7.社會保險(xiǎn)。

      社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

      8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

      9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項(xiàng)。

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