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    2015會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)(4)

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    第 1 頁(yè):勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
    第 2 頁(yè):勞務(wù)合同的訂立
    第 3 頁(yè):勞務(wù)合同的主要內(nèi)容
    第 5 頁(yè):勞動(dòng)合同的履行和變更
    第 6 頁(yè):勞動(dòng)合同的解除和終止
    第 7 頁(yè):集體合同與勞務(wù)派遣
    第 8 頁(yè):勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
    第 10 頁(yè):違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

      勞動(dòng)合同的履行和變更

      考頻:★

      2013年判斷題

      一、勞動(dòng)合同的履行

      合同的履行勞動(dòng)合同的履行,是指勞動(dòng)合同生效后,雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定,完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利,使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。

      (一)雙方履行勞動(dòng)合同的要求:

      出現(xiàn)兩種特殊情況:

      用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

      用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

      (二)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度要點(diǎn):

      1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

      2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序核心:民主協(xié)商,勞資共議三個(gè)步驟:

      (1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論,提出方案和意見(jiàn);

      (2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;

      (3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

      3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      二、勞動(dòng)合同的變更

      1.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

      2.變更勞動(dòng)合同原則:平等自愿、協(xié)商一致。

      勞動(dòng)合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的,任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。

      3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。

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