19. 關(guān)于勞動(dòng)仲裁，說(shuō)法不正確的是()。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)

　　B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外

　　20. 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說(shuō)法正確的有()。

　　A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解

　　B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出

　　D.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名

　　21. 下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是()。

　　A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議

　　22. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是()。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

　　C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資

　　D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者月工資支付

　　23. 勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)。

　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　24. 下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動(dòng)合同的

　　D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整未變更勞動(dòng)合同的