25. 用人單位與勞動者約定服務期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關系，下列()情形中用人單位仍有權要求勞動者支付違約金。

　　A.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正

　　C.被依法追究刑事責任

　　D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

　　26. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　A.負有保密義務的人員

　　B.高級技術人員

　　C.高級管理人員

　　D.一般管理人員

　　27. 下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

　　28. 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

　　29. 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是()。

　　A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

　　D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　30. 甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，則對這一違法行為的處理方式是()。

　　A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬-10萬的罰款

　　D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

　　31. 勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括()。

　　A.有限責任公司

　　B.個體經濟組織

　　C.法院

　　D.基金會