三、招聘方式

　　根據(jù)(由于)內(nèi)部招聘與外部招聘的不同(各具)特點(diǎn)，因而，它們的招聘方式也有(去掉)不同。

　　(一)內(nèi)部招聘方式

　　主要有職務(wù)海報(bào)、口頭傳播、從公司的人員記錄中選擇、以業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)的晉升表等，其中常用的是職務(wù)招聘海報(bào)。

　　招聘海報(bào)通常通過(guò)布告欄、內(nèi)部報(bào)紙、廣播和員工大會(huì)等發(fā)布招聘消息，邀請(qǐng)所有人員應(yīng)聘新職位。所發(fā)布信息中應(yīng)描述空缺職位、招聘此職位的重要性、報(bào)酬、應(yīng)聘者應(yīng)具備的條件等，增加職位透明度，讓員工了解組織的需要;需要時(shí)也可說(shuō)明希望員工介紹和推薦適合人選應(yīng)聘，并給介紹人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。招聘結(jié)束后，組織需要向員工宣布應(yīng)聘人及被聘理由，以保證招聘工作的公正、公平和透明。

　　海報(bào)招聘給員工提供平等的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，員工自由、自愿申請(qǐng)，不必事前得到其直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn);能吸引更多有資格的員工參加應(yīng)聘和競(jìng)爭(zhēng)，因而能使組織以較低成本配置員工進(jìn)入最適應(yīng)的位置。當(dāng)然，也要防止有些員工不顧個(gè)人知識(shí)、技能，利用此招聘機(jī)會(huì)在組織內(nèi)部連續(xù)“跳槽”，影響員工在某些職位上的穩(wěn)定性。

　　(二)外部招聘方式

　　1.招聘廣告

　　是指利用報(bào)紙、雜志、電視和電臺(tái)發(fā)布招聘信息，其中在報(bào)紙上刊登招聘廣告是最常用的外部招聘方法。

　　報(bào)紙發(fā)行量大，讀者面廣，可以涉及不同層次的讀者：從非技術(shù)工人到技術(shù)和管理人員，因而這種招聘方法成本相對(duì)較低。利用雜志發(fā)布招聘廣告常適用于高級(jí)人員和特殊領(lǐng)域的專家，如招聘高級(jí)程序設(shè)計(jì)人員時(shí)，可選擇在電腦雜志上發(fā)布招聘廣告;相對(duì)其他廣告形式來(lái)說(shuō)，雜志廣告在招聘特定人員時(shí)更有針對(duì)性、更有效，但雜志出版周期較長(zhǎng)，因而在組織急需人員時(shí)不能及時(shí)發(fā)布招聘信息。電臺(tái)和電視發(fā)布招聘廣告數(shù)量很少，因?yàn)槠渲С鲑M(fèi)用較高，而且招聘效果深受各頻道或節(jié)目收視率的影響，不過(guò)目前我國(guó)為了為下崗人員再就業(yè)提供較(更)多的就業(yè)機(jī)會(huì)，許多電臺(tái)和電視臺(tái)開(kāi)播與勞動(dòng)和職業(yè)介紹有關(guān)的節(jié)目，在這類節(jié)目中往往提供勞務(wù)招聘信息。

　　2.網(wǎng)上招聘

　　是指通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)向公眾發(fā)布招聘信息。一方面(去掉)組織利用局域網(wǎng)、國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)招聘信息，職務(wù)申請(qǐng)者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找到適合自己的職業(yè)。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的主要優(yōu)點(diǎn)是能快速及時(shí)地傳遞信息，傳播面也極為廣泛(可以波及國(guó)外)，如上海人才市場(chǎng)將有關(guān)售貨(人)員招聘信息放在網(wǎng)上，以直接招聘在國(guó)外的(去掉)留學(xué)生回國(guó)工作。網(wǎng)上招聘已越來(lái)越受到組織的重視，運(yùn)用效果也越來(lái)越受到組織的認(rèn)可，因而這種方法會(huì)有很大發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　3.企業(yè)兼并中的招聘

　　是指通過(guò)企業(yè)兼并直接聘用被兼并企業(yè)的員工，達(dá)到人員擴(kuò)充的目的，是成長(zhǎng)型組織為迅速擴(kuò)大而采用的招聘方式。

　　這種招聘能在最短時(shí)間內(nèi)獲得訓(xùn)練有素的技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)人員和管理人員，但需要花一定時(shí)間來(lái)適應(yīng)新組織的組織文化和組織程序，有時(shí)可能也(去掉)會(huì)與組織產(chǎn)生沖突。

　　本節(jié)重點(diǎn)、難點(diǎn)分析：

　　員工內(nèi)部招聘和外部招聘的主要方式分別有哪些?

　　內(nèi)部招聘即所招聘員工來(lái)自組織內(nèi)部。它能提高組織招聘的效益，因而大多數(shù)組織在需要人力資源時(shí)通常先在內(nèi)部進(jìn)行人員的調(diào)配。內(nèi)部招聘方式主要有職務(wù)海報(bào)、口頭傳播、從公司的人員記錄中選擇、以業(yè)績(jī)?yōu)榛�礎(chǔ)的晉升表等，其中常用的是職務(wù)招聘海報(bào)。

　　外部招聘指從企業(yè)外部招聘企業(yè)所需要的員工。外部招聘能給組織帶來(lái)新觀念、新思想、新技術(shù)和新方法;因無(wú)裙帶關(guān)系，因而能較客觀地評(píng)價(jià)組織工作，洞察存在的問(wèn)題;能聘用到已受過(guò)訓(xùn)練的員工，因而能滿足企業(yè)人才急需。外部招聘方式主要有招聘廣告、網(wǎng)上招聘、企業(yè)兼并中的招聘等。

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