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    2012年人力資源管理師考試：　第二章招聘與配置
    
             
       
    
         
    
         
    
         
       
    　　第二章招聘與配置
    

    　　1、P155 確定招聘原則
    

    　　2、P159 工作信息分析的基本方法
    

    　　3、面談法及問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)
    

    　　4、P162招聘申請表的特點(diǎn)分析
    

    　　6、P166內(nèi)部招聘的主要方法
    

    　　7、P170 P171 篩選簡歷方法(5點(diǎn))
    

    　　8、P179 情境模擬測試的常用方法 (此標(biāo)題下的一小段)
    

    　　9、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘成本
    

    　　10、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)X100%
    

    　　招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)X100%
    

    　　應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)X100%
    
         
    
        

    

    
        

    
       
	  
    
      

    
      
        
         
    
        
    
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    王全一老師
    

    在線名師：王全一老師
    　　 國家勞動部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
    


    


    


    

    



    


     

    


    

    


    

    




    


    


    

    

    


    




    

    

    人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
    

    








    

    

    
 
 
    


    
     
    

    


    
  
  
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
  
    

    


    


    

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