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    人力資源管理考試

    2013人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識》精要第一章

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      第一章:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

      在勞動力市場上,居民戶是勞動力的供給方,企業(yè)是勞動力的需求方。

      勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法:

      實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。

      規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。

      所謂勞動力供給,是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

      所謂經(jīng)濟(jì)周期,是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

      統(tǒng)計(jì)研究證明,在經(jīng)濟(jì)衰退時期,附加性勞動力效應(yīng)與悲觀性勞動力效應(yīng)同時存在,由于兩種效應(yīng)作用方向相反,所以在經(jīng)濟(jì)周期中,勞動力參與率表現(xiàn)為不同的波動狀況。

      所謂勞動力需求,是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。

      勞動力市場有廣義和狹義兩種理解:廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間,在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;狹義的勞動力市場是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。

      勞動力市場的主體由相互對立的兩極構(gòu)成:其一為勞動力的所有者個體,其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力,即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。

      勞動力市場均衡的意義

      1.勞動力資源的最優(yōu)分配;

      2.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資;

      3.充分就業(yè)。

      人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動,影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

      按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入,稱為功能性收入分配。因此,作為勞動要素均衡價格的工資,亦稱為勞動報(bào)酬

      貨幣工資與實(shí)際工資

      所謂貨幣工資,是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

      實(shí)際工資,是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購買能力,其計(jì)算公式是:

      實(shí)際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)

      福利的支付方式大體劃分為兩類:其一為實(shí)物支付,包括各種免費(fèi)或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付,包括各類保險(xiǎn)支付,如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。

      摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

      摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè),即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征,是高效率利用勞動資源的需要。

      解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策,強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn),普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。

      緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策,包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等。

      常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個:失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟(jì)活動人口)的百分比。

      最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)等。

      最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會權(quán)利義務(wù)等三個制度結(jié)構(gòu),在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家都是以法律的形式確定下來,受到法律的保護(hù)。

      [財(cái)政政策]

      財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。

      財(cái)政政策因其目標(biāo)的不同,可以分為兩種類型:擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。

      擴(kuò)張性的財(cái)政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資,增加總需求,以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時期,總需求小于總供給,由于有效需求不足,導(dǎo)致企業(yè)開工不足,經(jīng)濟(jì)中存在較高水平的失業(yè)率‘,政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的財(cái)政政策,如免稅、退稅、降低稅率,增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購買,增加政府轉(zhuǎn)移支付等。

      緊縮性的財(cái)政政策則是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費(fèi)與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴(yán)重,政府就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。

      在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家,政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括:調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

      [貨幣政策]

      貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量,直接目的是調(diào)控利息率,最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費(fèi)和政府支出,達(dá)到增加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。由于貨幣政策對經(jīng)濟(jì)的調(diào)控是間接發(fā)生作用的,因而見效較慢。

      貨幣政策也包括兩種類型:擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。

      擴(kuò)張性的貨幣政策是通過增加貨幣供應(yīng)量,降低利率,來刺激投資和消費(fèi),以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時期,總需求小于總供給,生產(chǎn)能力閑置,失業(yè)嚴(yán)重,政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的貨幣政策,如降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買進(jìn)政府債券等。

      緊縮性的貨幣政策是通過削減貨幣供應(yīng)量,提高利率,以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴(yán)重,政府就要實(shí)行緊縮性的貨幣政策。

      政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括:調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。

      通常的基尼系數(shù)在0.2~o.4之間。

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    文章責(zé)編:houwenjing  
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