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　　相關知識

　　·最低工資制度：

　　·最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時

　　崗位評價方法

　　·崗位排列法

　　1.定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標準，然后其它再依次排列

　　2.成對排列法：能看懂和計算出256表5-5

　　·崗位分類法

　　1.確定崗位類別數(shù)目

　　2.對各崗位類別的各個級別進行定義

　　3.將被評價崗位與所設定的標準進行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上

　　4.當崗位評介完成以后，就可以以此為基礎設定薪酬等級

　　·要素比較法

　　·要素計點法:

　　1.確定要評價的崗位系列

　　2.收集崗位信息

　　3.選擇薪酬要素

　　4.界定薪酬要素

　　5.確定要素等級

　　6.確定要素的相對價值

　　7.確定各項要素及各項要素等級的點值

　　勞動關系管理

　　勞動關系制度的特點

　　·制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內使用。

　　·企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：

　　·企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物

　　勞動關系管理制度的內容

　　·勞動合同管理制度

　　·勞動紀律：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則

　　·勞動定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

　　·勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責、生產技術規(guī)定、上崗標準

　　·勞動安全衛(wèi)生制度

　　·其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

　　勞動關系制度制定的程序

　　·職工參與

　　·正式公布

　　勞動合同的內容

　　·法定條款：

　　1.勞動合同的期限

　　2.工作內容

　　3.勞動保護和勞動條件

　　4.勞動報酬

　　5.社會保險

　　6.勞動紀律

　　7.勞動合同終止的條件

　　8.違反勞動合同的責任

　　·約定條款：

　　1.使用期限

　　2.培訓

　　3.保密事項

　　4.補充保險和福利待遇

　　5.當事人協(xié)商約定的其他事項

　　勞動合同的終止

　　·自然終止

　　1.定期勞動合同到期

　　2.勞動者退休

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。

　　·因故中止：

　　1.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。

　　2.勞動合同雙方約定解除勞動關系;一方依法解除勞動關系。

　　3.勞動關系主體一方消滅

　　4.不可抗力導致了勞動合同無法履行(如戰(zhàn)爭、自然災害)

　　5.勞動爭議仲裁機構裁決、人民法院判決亦可以導致勞動合同的終止。

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