2010年人力資源管理師考試于5月23日結(jié)束，此次，人力資源師三級押題命中率高達(dá)70%以上�？荚嚱Y(jié)束后，大家紛紛來電致謝。感謝于老師精心付出的努力，使廣大考生夢想成真。同時，考試吧網(wǎng)校第一時間整理了人力資源師三級考試真題，并請網(wǎng)校勞動部指定名師于彩鳳老師針對這次真題《專業(yè)技能》部分試題進(jìn)行詳細(xì)解答及分析，以下為于老師點評2010年5月人力資源師考試的視頻的文字實錄。

2010年5月人力資源師三級《專業(yè)技能》考試真題

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié)

　　1.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容P4-5

　　解析：(1)崗位勞動規(guī)則包括：時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、 行

　　為規(guī)則。

　　(2)定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括：編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時間定額

　　標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。

　　(3)崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　(4)崗位員工規(guī)范。

第二章 招聘與配置

　　9.員工錄用決策的補(bǔ)償式方法P82

　　某公司由于事業(yè)發(fā)展的需要，決定招聘2名新員工。根據(jù)所有應(yīng)聘者在所有測試中的總成績作出錄用決策。詳細(xì)資料如下表：

　　各種項目的權(quán)重情況

　　請用補(bǔ)償式方法作出員工錄用決策。

　　解析：(1)如果崗位突出對學(xué)歷和思想品質(zhì)的要求，則：

　　甲綜合得分為：9×1+5×0.5+1×1+11×0.8+9×0.8+7×0.7+3×0.6=35.2

　　乙綜合得分為：7×1+9×0.5+7×1+9×0.8+7×0.8+11×0.7+7×0.6=43.2

　　丙綜合得分為：5×1+7×0.5+3×1+9×0.8+5×0.8+9×0.7+11×0.6=35.6

　　丁綜合得分為：3×1+9×0.5+9×1+7×0.8+11×0.8+7×0.7+9×0.6=41.2

　　按綜合排名，此種情況下，可以考慮招收乙和丁兩名候選人。

　　(2)如果突出組織領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題能力，則：

　　甲綜合得分為：9×0.5+5×0.5+1×0.8+11×1+9×0.8+7×1+3×0.6=34.8

　　乙綜合得分為：7×0.5+9×0.5+7×0.8+9×1+7×0.8+11×1+7×0.6=43.4

　　丙綜合得分為：5×0.5+7×0.5+3×0.8+9×1+5×0.8+9×1+11×0.6=37

　　丁綜合得分為：3×0.5+9×0.5+9×0.8+7×1+11×0.8+7×1+9×0.6=41.4

　　按綜合排名，此種情況下，可以考慮招收乙和丁兩名候選人。

　　綜上所述，最終的人員錄用方案應(yīng)為候選人乙和候選人丁。

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　12.入職培訓(xùn)制度的起草P163-164

　　解析：

　　1.制度內(nèi)容

　　起草入職培訓(xùn)制度時，應(yīng)當(dāng)主要包括如下幾個方面的基本內(nèi)容

　　(1)培訓(xùn)的意義和目的;

　　(2)需要參加的人員界定;

　　(3)特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施;

　　(4)入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者);

　　(5)入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)容、時間、考核等);

　　(6)入職培訓(xùn)的方法。