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    人力資源管理考試
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    2012年人力資源管理師考試教材疑難問題解答(5)

      61、人員配置分析涉及人與事的關系,人自身的狀況等要素,形成方面的配置內容。

      A、 2個

      B、3個

      C、4個

      D、5個

      E、6個

      62、績效考核是指將員工的( )做一比較,而通過工作分析可以確定績效考核的標準。

      A、 實際績效與組織的期望

      B、 個人成績與群眾測評

      C、 群眾測評與組織的期望

      D、 實際績效群眾側評、組織期望

      E、 實際績效與領導遺志。

      63、企業(yè)招聘工作說明書一般包括( )方面的內容

      A、 3個

      B、5個

      C、7個

      D、8個

      E、9個

      64、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )

      A、 清晰

      B、具體

      C、簡短

      D、具體、簡短

      E、清晰、具體、簡短

      65、在描述一個崗位的職責時,應該選取主要的職責進行描述,一般不超過( )不要試圖究盡所有的職責。

      A、6次

      B、6—8項

      C、8項

      D、9項

      E、10項

      66、在招聘員工時,( )是一項重要的考慮因素。

      A、 學歷

      B、工作經(jīng)歷

      C、個人特點

      D、身高

      E、貌像

      67、認知能力主要指一個( )問題的能力。

      A、 分析和思考

      B、認識

      C、分析

      D、思考

      E、綜合

      68、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )

      A、 筆試

      B、 面試

      C、 情境模擬

      D、 心理測試

      E、 筆試、面試、情境模擬和心理測試。

      69、我國《勞動法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用來滿( )周歲的未成年人。

      A、15

      B、16

      C、17

      D、18

      E、19

      70、一般員工提出辭職時,組織應該( )

      A、 報告上級除名勝

      B、 為員工解決困難把他爭取回來

      C、 深惡痛絕

      D、 冷眼相看

      E、 不管不問

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