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    人力資源管理考試

    2012年11月助理人力資源管理師考試全真模擬題一

    第 1 頁:單選題
    第 5 頁:判斷題

      三、判斷題(以下的陳述中,有正確的陳述和錯誤的陳述,如果正確,請您選擇A,如果錯誤,請您選擇B。每小題1分,共10分)

      1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。

      2、 SWOT分析法,又可以叫做態(tài)勢分析法。

      3、 招聘工作的成本效用評估,是對招聘成本所產(chǎn)生的效果所進行的評估。

      4、 一項培訓工作能否成功,起決定性作用的在于培訓需求工作是否有效。

      5、 良好的員工職業(yè)生涯涉及計劃應(yīng)具備以下的特性,即可行性、適時性、適應(yīng)性、持續(xù)性。

      6、 按照員工的工作成果進行考評,一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。

      7、 我國目前的情況是,進行薪酬調(diào)查非常困難,因為多數(shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬狀況。

      8、 無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu),都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距,為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據(jù)。

      9、 員工個人繳存的住房公積金,必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

      10、 我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布,執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。

      四、簡答題(每小題5分,共10分)

      1、績效考核的方法有哪些?

      2、醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是什么?

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