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    人力資源管理考試
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    2012年人力資源管理師考試第一章判斷題

      判斷題

      1.戰(zhàn)略來源于軍事概念,但企業(yè)戰(zhàn)略與軍事戰(zhàn)略存在明顯不同。

      回答:正確,中等,應(yīng)用。

      2.安德魯斯是早期的戰(zhàn)略管理學(xué)者,他對于戰(zhàn)略的定義指出了戰(zhàn)略管理的基本性質(zhì)。

      回答:正確,容易,認(rèn)知。

      3.當(dāng)企業(yè)己經(jīng)開始實(shí)施一項(xiàng)產(chǎn)生效益的戰(zhàn)略時(shí),而它當(dāng)前的競爭對手在現(xiàn)階段還沒有這么做的話,企業(yè)就獲得了可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,哪怕這樣的戰(zhàn)略在不久的將來就會被它的競爭對手們所抄襲模仿。

      回答:錯(cuò)誤,中等,認(rèn)知。

      4.戰(zhàn)略管理的核心問題就是獲取和保持競爭優(yōu)勢

      回答:正確,中等,認(rèn)知。

      5.企業(yè)戰(zhàn)略管理過程僅需要一個(gè)有關(guān)企業(yè)整體發(fā)展方向的決策。

      回答:錯(cuò)誤,中等,理解。

      6.許多總經(jīng)理總是把穩(wěn)定而可觀的利潤作為他們的首要任務(wù)來看待,卻并不關(guān)心戰(zhàn)略的制定和實(shí)施。

      回答:錯(cuò)誤,中等,理解。

      7. 即便企業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或?qū)嵤┎涣,一個(gè)公司通常還是能有不錯(cuò)的表現(xiàn)。

      回答:錯(cuò)誤,容易,應(yīng)用。

      8.如果一家公司無法再創(chuàng)造出顧客價(jià)值,它也無法再標(biāo)榜它對社會負(fù)責(zé)的形象。

      回答:正確,難,應(yīng)用。

      9.魁因認(rèn)為,戰(zhàn)略要能夠處理不可預(yù)見的事件。

      回答:正確,中等,應(yīng)用。

      10.規(guī)模經(jīng)濟(jì)、大規(guī)模的廣告投入,在新的競爭環(huán)境下已不再像以往那樣有效。

      回答:正確,難,理解。

      11.安索夫認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該確定其共同經(jīng)營主線。

      回答:正確,容易,應(yīng)用。

      12.明次伯格認(rèn)為應(yīng)該從五個(gè)角度去定義企業(yè)戰(zhàn)略。

      回答:正確,中等,理解。

      13.戰(zhàn)略管理過程是為了幫助公司有效應(yīng)對充滿競爭的環(huán)境而選擇的非正式的手段。

      回答:錯(cuò)誤,難,理解。

      14.無論是戰(zhàn)略的制定還是實(shí)施,對獲得戰(zhàn)略競爭力和超額利潤都是至關(guān)重要的。

      回答:正確,中等,理解。

      15.戰(zhàn)略可以完全交給咨詢公司去分析和制定。

      回答:錯(cuò)誤,容易,理解。

      16.戰(zhàn)略管理是一個(gè)過程,而不是一個(gè)事件。

      回答:正確,容易,理解。

      17.戰(zhàn)略制定是個(gè)人而非集體的任務(wù)。

      回答:錯(cuò)誤,容易,理解。

      18.董事會參與戰(zhàn)略的制定。

      回答:正確,容易,理解。

      19.公司戰(zhàn)略一部分是公開的,一部分是保密的。

      回答:正確,中等,應(yīng)用。

      20.戰(zhàn)略管理只是高層管理的責(zé)任,與中層和基層沒有關(guān)系。

      回答:錯(cuò)誤,難,理解。

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