16. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動(dòng)開發(fā)型

　　B.以事為中心

　　C.被動(dòng)反應(yīng)型

　　D.以人為中心

　　17. 員工工資的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱為(　　)。

　　A.工資水平

　　B.工資級差

　　C.工資等級

　　D.工資結(jié)構(gòu)

　　18. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.時(shí)間性

　　B.主觀能動(dòng)性

　　C.消費(fèi)性

　　D.客觀規(guī)律性

　　19. 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立(　　)。

　　A.派遣合同

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.集體合同

　　D.勞務(wù)派遣協(xié)議

　　20. 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　21. 培訓(xùn)成果的評估方法中，以下不適于用問卷調(diào)查法了解的信息是(　　)。

　　A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

　　B.讓學(xué)員清楚了解到自己的觀念

　　C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

　　D.評價(jià)學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況

　　22. 狹義的人力資源規(guī)劃不包括(　　)。

　　A.人員配備計(jì)劃

　　B.人員晉升計(jì)劃

　　C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　23. 以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析內(nèi)容的是(　　)。

　　A.各種職能的性質(zhì)及類別

　　B.員工與崗位之間是否匹配

　　C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

　　D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　24. (　　)又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

　　A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　25. 企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量(　　)。

　　A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

　　B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

　　C.建設(shè)企業(yè)文化

　　D.提高中層管理人員管理能力