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　　一、單項選擇題

　　1主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是(　　)。

　　A.總體加權(quán)B.局部加權(quán)C.內(nèi)部加權(quán)D.外部加權(quán)

　　參考答案：A

　　參考解析：從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，可將權(quán)數(shù)分為以下三大類：①總體加權(quán);②局部加權(quán);③要素指標加權(quán)。其中，總體加權(quán)的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

　　2加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種(　　)。

　　A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作行為D.工作潛力

　　參考答案：C

　　參考解析：加權(quán)選擇量表法是行為量表法的另一表現(xiàn)形式，具體的形式是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)。

　　3在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持(　　)。

　　A.細選原則B.精選原則C.重點原則D.面廣原則

　　參考答案：D

　　參考解析：初選工作在費用和時間允許的情況下應(yīng)堅持面廣的原則，應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　4在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，(　　)的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　A.勞動合同B.民主管理制度C.集體合同D.勞動法律法規(guī)

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　5(　　)選擇具有代表最好或最差的行為表現(xiàn)的活動作為考評的內(nèi)容和標準。

　　A.關(guān)鍵事件法B.選擇排列法C.成對比較法D.行為錨定等級評價法

　　參考答案：A

　　參考解析：關(guān)鍵事件法又稱重要事件法。這種方法強調(diào)的是：選擇具有代表最好或最差行為表現(xiàn)的典型和關(guān)鍵性活動事例，作為考評的內(nèi)容和標準。因此，一旦考核評價的關(guān)鍵事件選定了，其具體方法也就確定了。

　　6在情景模擬測試中，要考察一個人的沖突處理能力，要對其進行(　　)。

　　A.事務(wù)處理能力測試B.組織能力測試C.語言表達能力測試D.溝通能力測試

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等。其中，事務(wù)處理能力測試側(cè)重于考察事務(wù)處理能力，如公文處理能力測試、沖突處理能力測試、行政工作處理能力測試等。

　　7在崗位評價中，勞動強度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率B.產(chǎn)量責(zé)任C.勞動緊張度D.工作班制

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動強度是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者身體的影響，反映崗位勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度，其要素主要包括：①體力勞動強度，評價崗位勞動者體力消耗的程度;②工時利用率，評價崗位凈勞動時間的長短;③勞動姿勢，評價崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響程度;④勞動緊張程度，評價崗位勞動者生理器官的緊張程度;⑤工作班制，評價崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響。

　　8按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.結(jié)構(gòu)性D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。這四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。這種按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為功能性收入分配。

　　9主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為(　　)。

　　A.績效計劃面談B.績效指導(dǎo)面談C.績效考評面談D.績效總結(jié)面談

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評面談是指在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。

　　10關(guān)于績效管理總結(jié)階段，下列陳述不正確的是(　　)。

　　A.績效管理總結(jié)的目標是實現(xiàn)企業(yè)利潤

　　B.此階段是績效管理循環(huán)期即將結(jié)束的一個階段

　　C.考評與被考評人在這一階段應(yīng)進行績效面談

　　D.人力資源部要在這一階段將考核結(jié)果反饋給部門負責(zé)人

　　參考答案：A

　　參考解析：績效管理的最終目標是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展，因此，績效管理總結(jié)的目標即是總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、糾正錯誤。

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