>>>2018下半年人力資源管理師考試四級預習題匯總

　　一、單選題

　　1.(　)是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　A.公平公正

　　B.適當激勵

　　C.效率優(yōu)先

　　D.成本節(jié)約

　　參考答案：A

　　參考解析：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

　　2.勞動法律關系的(　)是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

　　A.原則

　　B.客體

　　C.內容

　　D.事實

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利。

　　3.記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指(　)。

　　A.員工招聘記錄

　　B.員工信息管理

　　C.員工檔案管理

　　D.員工績效管理

　　參考答案：B

　　參考解析：員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想品德、業(yè)務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設專人統(tǒng)一保管時，就構成了員工信息管理。

　　4.人力資源管理開發(fā)的手段不包括(　)。

　　A.法律手段

　　B.行政手段

　　C.科技手段

　　D.經濟手段

　　參考答案：C

　　參考解析：管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　5.從規(guī)劃的期限上看，(　)年稱為中期計劃。

　　A.3～5

　　B.1～5

　　C.1～3

　　D.2～5

　　參考答案：B

　　參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

　　6.關于非定額時間，下列說法錯誤的是(　)。

　　A.非定額時間是指在工作時間內所發(fā)生的無效勞動和損失的時間

　　B.停工時間是指在工作時間內，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間

　　C.非生產工作時間是指在工作時間內員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間

　　D.抽調員工做本職外工作屬于個人造成的非生產時間

　　參考答案：D

　　參考解析：D項：抽調員工做本職外工作屬于非個人造成的非生產時間。

　　7.你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會(　)。

　　A.多買一些

　　B.不買，認為便宜沒好貨

　　C.只是停下來看看，但不買

　　D.有合適的東西就買

　　參考答案：D

　　參考解析：消費者在購物時，應根據(jù)自己的實際需要購買物品，即使趕上雜貨店降價促銷，也不能貪圖便宜多買一些，只能是有合適的東西才買。

　　8.實際工資的計算公式是(　)。

　　A.貨幣工資÷價格

　　B.貨幣工資÷價格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價格

　　D.貨幣工資×價格指數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù)。

　　9.下列關于人力資本投資的敘述，不正確的是(　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業(yè)、個人三方中的任何一方承擔，但收益卻三方均可獲得。

　　10.因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于(　)。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

　　C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

　　D.組織人力資源滿負荷

　　參考答案：A

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