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    2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習試題(5)

      2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習試題(5)

      一、單項選擇題

      1.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是(  )。

      A.它著眼于為組織未來的經(jīng)營或運作預先準備人力

      B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的

      C.它有時也叫做人力資源計劃

      D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證

      2.人力資源規(guī)劃的主要目標是(  )。

      A.防止人員配置過;虿蛔

      B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?/P>

      C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

      D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合

      3.人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著(  )的關(guān)系。

      A.雙向互動

      B.單向引導

      C.正比

      D.反比

      4.人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進行分析和界定,對工作乃至整個組織進行重新設(shè)計,并對相應的人力資源進行新的規(guī)劃。這體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與(  )的關(guān)系。

      A.培訓和開發(fā)

      B.工作分析與工作設(shè)計

      C.績效考核

      D.薪酬福利

      5.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(  )。

      A.重要程度

      B.規(guī)劃范圍

      C.時間長短

      D.組織目標

      6.有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標的過程中,人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指(  )。

      A.人力資源規(guī)劃

      B.年度人力資源計劃

      C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃

      D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

      7.對中、長期內(nèi)處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃,這屬于人力資源規(guī)劃的(  )。

      A.晉升規(guī)劃

      B.補充規(guī)劃

      C.繼任規(guī)劃

      D.配備規(guī)劃

      8.對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是(  )。

      A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導致人員的流失

      B.可以不斷增強員工的滿意感

      C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情

      D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結(jié)合起來

      9.人力資源規(guī)劃的步驟有:①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控;⑥人員預測。對其排列順序正確的是(  )。

      A.①③⑥④⑤②

      B.③①⑥④⑤②

      C.③①④⑥⑤②

      D.③①⑥⑤④②

      10.在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對(  )進行分析和調(diào)研。

      A.人員需求預測

      B.人員供給預測

      C.組織的戰(zhàn)略目標

      D.人力資源信息

      11.制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP不屬于(  )的職責。

      A.高級管理者

      B.人力資源部門

      C.其他職能部門經(jīng)理

      D.相關(guān)專家

      12.人力資源需求預測程序的第一步是(  )。

      A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

      B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

      C.估算各職能工作活動的總量

      D.預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

      13.假設(shè)一個大學中有10000名學生和500名教授,如果該大學預期明年注冊的學生會增加1000名,根據(jù)比率分析法計算需要另外雇傭(  )名教授。

      A.50

      B.5

      C.550

      D.505

      14.通過確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員水平這兩種因素之間的相關(guān)性來預測企業(yè)未來人員需求的技術(shù),稱為(  )。

      A.比率分析法

      B.回歸分析法

      C.德爾菲法

      D.時間序列分析法

      15.下列方法中適用于短期預測,對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用的是(  )。

      A.比率分析法

      B.回歸分析法

      C.德爾菲法

      D.主觀判斷法

      16.德爾菲法的特點不包括(  )。

      A.匿名進行

      B.吸取和綜合了眾多專家的意見

      C.采用集體討論的方式

      D.采取多輪預測的方法

      17.(  )是一種崗位延續(xù)計劃,用以了解潛在的人員變動。

      A.德爾菲法

      B.人員核查法

      C.人員調(diào)配圖

      D.馬爾科夫分析法

      18.已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表,期初人員數(shù)量:高層領(lǐng)導40人、部門領(lǐng)導80人、業(yè)務主管120人、業(yè)務員160人。

    職務

    人員調(diào)動概率

    高層領(lǐng)導

    部門領(lǐng)導

    業(yè)務主管

    業(yè)務員

    離職

    高層領(lǐng)導

    0.80

     

     

     

    0.20

    部門領(lǐng)導

    0.10

    0.70

     

     

    0.20

    業(yè)務主管

     

    0.05

    0.80

    0.05

    0.10

    業(yè)務員

     

     

    0.15

    0.65

    0.20

      下一年預計業(yè)務員將減少(  )人。

      A.24

      B.32

      C.50

      D.56

      19.平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是(  )。

      A.提高現(xiàn)有員工的工作效率

      B.從外部雇用人員,包括返聘退休人員

      C.降低員工的離職率

      D.延長工作時間

      20.下列人力資源供需平衡方法中,速度快、員工受傷程度高的是(  )。

      A.裁員

      B.工作分享

      C.提前退休

      D.自然減員

      21.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括(  )。

      A.為績效評價提供標準

      B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

      C.為管理部門的決策提供各種報告

      D.為其他的人力資源管理活動提供信息

      22.獨立型的人力資源系統(tǒng)是指(  )。

      A.將所有的控制權(quán)與責任集中設(shè)置在一個節(jié)點上

      B.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

      C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點

      D.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

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