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    2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(10)

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    2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源管理》備考練習(xí)試題(10)

      一、單項(xiàng)選擇題

      1.從投資的成本——收益角度分析,只能在(  )情況下,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。

      A.C-S>B

      B.B-S>C

      C.S-B>C

      D.B>C

      2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是(  )。

      A.在中小型組織中,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

      B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

      C.在大型組織中,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

      D.在大型組織中,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

      3.(  )是最基本、最常用的評(píng)估方式。

      A.反應(yīng)評(píng)估

      B.結(jié)果評(píng)估

      C.投資收益評(píng)估

      D.工作行為評(píng)估

      4.工作行為評(píng)估中最常用的方法(  )。

      A.面談

      B.行為評(píng)價(jià)量表

      C.直接觀察

      D.績(jī)效監(jiān)測(cè)

      5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容不包括(  )。

      A.知識(shí)有無(wú)增加或增加多少

      B.技能有無(wú)獲得或獲得多少

      C.工作態(tài)度有無(wú)變化

      D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

      6.常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法是(  )。

      A.控制實(shí)驗(yàn)法

      B.問(wèn)卷調(diào)查法

      C.控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

      D.以上都不是

      7.評(píng)估報(bào)告的主要內(nèi)容不包括(  )。

      A.評(píng)估方法

      B.項(xiàng)目背景

      C.概要

      D.反饋

      8.在職業(yè)生涯管理模式中,特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放程度高,內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高的是(  )。

      A.堡壘型組織

      B.俱樂(lè)部型組織

      C.棒球隊(duì)型組織

      D.學(xué)院型組織

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