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    2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)商業(yè)》最新應(yīng)試指南(10)

    2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)商業(yè)》最新應(yīng)試指南”,方便廣大考生備考!
    第 1 頁:考情分析
    第 2 頁:考點(diǎn)一 薪酬與薪酬管理
    第 3 頁:考點(diǎn)二 商品流通企業(yè)基本薪酬管理
    第 4 頁:考點(diǎn)三 商品流通企業(yè)薪酬調(diào)查與職位評(píng)價(jià)
    第 5 頁:考點(diǎn)四 商品流通企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
    第 6 頁:考點(diǎn)五 福利的設(shè)計(jì)與管理
    第 7 頁:考點(diǎn)六 商品流通企業(yè)薪酬激勵(lì)

      考點(diǎn)二 商品流通企業(yè)基本薪酬管理

      (一)基本薪酬概述

      基本薪酬


    含義

    又稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬、基礎(chǔ)薪酬,一般是指企業(yè)在全面考慮員工年齡、技能、學(xué)歷和平均生活費(fèi)用的基礎(chǔ)上,以員工勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn),按照員工實(shí)際完成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間和勞動(dòng)消耗而支付的穩(wěn)定性勞動(dòng)報(bào)酬

    作用

    保障職能、補(bǔ)償職能

    確定及
    調(diào)整依據(jù)

    (1)確定依據(jù):?jiǎn)T工所進(jìn)行的工作本身或者員工所具有的完成工作技能或能力
    (2)調(diào)整依據(jù):一是員工所具有的知識(shí)、能力及由此而導(dǎo)致的員工績(jī)效的不同;二是同類工作的其他勞動(dòng)者所獲得的基本薪酬水平;三是企業(yè)所在行業(yè)的利潤(rùn)率、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況的影響;四是同層次勞動(dòng)者基本生活費(fèi)用的變化或通貨膨脹的程度

    特點(diǎn)

    常規(guī)性、相對(duì)穩(wěn)定性、基準(zhǔn)性、導(dǎo)向性

      (二)基本薪酬制度的主要類型

      基本薪酬制度的主要類型

    類型

    內(nèi)容

    結(jié)構(gòu)工資制

    結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括:基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資或技能工資、效益工資和年功工資

    技術(shù)等級(jí)工資制

    技術(shù)等級(jí)工資制是一種能力工資制度,優(yōu)點(diǎn)是能夠引導(dǎo)企業(yè)工人鉆研技術(shù),提高工人的技術(shù)水平;缺點(diǎn)是不能把員工的工資與其勞動(dòng)績(jī)效直接聯(lián)系在一起技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括三項(xiàng)內(nèi)容:專業(yè)知識(shí)(應(yīng)知)、工作技能(應(yīng)會(huì))和工作實(shí)例

    崗位等級(jí)工資制

    特點(diǎn)

    (1)按照員工的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)
    (2)對(duì)崗不對(duì)人,工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移
    (3)員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求

    形式

    (1)一崗一薪制
    (2)一崗數(shù)薪制

    職能等級(jí)工資制

    特點(diǎn)

    (1)決定個(gè)人工資等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
    (2)職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少
    (3)要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)
    (4)人員調(diào)整靈活,有很強(qiáng)的適應(yīng)性

    形式

    (1)單一型職能工資制
    (2)多元化職能工資制

    提成工資制

    是指用企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,將剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成

    談判工資制

    是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況,并對(duì)員工的工資收入實(shí)現(xiàn)保密的一種工資制度

      (三)基本薪酬的計(jì)量形式

      基本薪酬的計(jì)量形式

    形式

    特點(diǎn)

    計(jì)件工資

    (1)直接無限計(jì)件工資
    (2)間接計(jì)件工資
    (3)累進(jìn)計(jì)件工資
    (4)集體計(jì)件工資

    (1)優(yōu)點(diǎn):
    ①準(zhǔn)確,激勵(lì)性強(qiáng),比較公平
    ②同計(jì)件工資相比,不僅能反映出不同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別,還能反映同等級(jí)工人之間的差別
    ③能夠促進(jìn)工人改進(jìn)工作方法,提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度,提高工時(shí)利用率,增加產(chǎn)品數(shù)量
    ④易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本,并可減少管理人員及其工資支出
    (2)缺點(diǎn):
    ①容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量、忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的偏向
    ②因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí),提高定額會(huì)遇到困難
    ③因追求收入會(huì)使工人過度緊張,有礙健康
    ④計(jì)件工資制本身不能反映物價(jià)的變化
    ⑤企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí),容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的濫用

    計(jì)時(shí)工資

    (1)月工資
    (2)日工資
    (3)小時(shí)工資

    (1)按一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資
    (2)時(shí)間是勞動(dòng)的計(jì)量尺度,方便易行
    (3)鼓勵(lì)員工注意產(chǎn)品質(zhì)量
    (4)員工收入穩(wěn)定,容易被接受

    績(jī)效工資

    (1)利于工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤
    (2)利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜
    (3)利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象

      【例3·單選題】根據(jù)員工所具備的與完成某一特定職位等級(jí)工作要求相應(yīng)的工作能力,確定工資等級(jí)的工資制度是(  )。

      A.技術(shù)等級(jí)工資制

      B.結(jié)構(gòu)工資制

      C.崗位等級(jí)工資制

      D.職能等級(jí)工資制

      【答案】D

      【解析】本題考查基本薪酬制度的主要類型。根據(jù)員工所具備的與完成某一特定職位等級(jí)工作要求相應(yīng)的工作能力,確定工資等級(jí)的工資制度是職能等級(jí)工資制。

      【例4·多選題】結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括(  )。

      A.基礎(chǔ)工資

      B.崗位工資

      C.效益工資

      D.提成工資

      E.年功工資

      【答案】ABCE

      【解析】本題考查結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成。結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括:①基礎(chǔ)工資;②崗位(職務(wù))工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。

      【例5·單選題】(  )是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資,然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。

      A.集體計(jì)件工資

      B.間接計(jì)件工資

      C.累進(jìn)計(jì)件工資

      D.直接無限計(jì)件工資

      【答案】A

      【解析】本題考查集體計(jì)件工資的含義。集體計(jì)件工資是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資,然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。

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