查看匯總：2012年注冊會計師《審計》基礎(chǔ)講義匯總
第三節(jié) 人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序
一、實施實質(zhì)性分析程序
針對已識別需要運用分析程序的有關(guān)項目，并基于對被審計單位及其環(huán)境的了解，通過進(jìn)行以下比較，同時考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值：
(1)比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發(fā)生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理;
(2)比較本期與上期工薪費用總額以及預(yù)期的工薪費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動或差異原因，或取得公司管理層關(guān)于員工工薪標(biāo)準(zhǔn)的決議;
(3)結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支;
(4)核對下列相互獨立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：
①工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù);
�、诠ば讲块T記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時。
(5)比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動。
二、應(yīng)付職工薪酬的審計
(一)審計目標(biāo)
審計目標(biāo)與認(rèn)定對應(yīng)關(guān)系表
|
審計目標(biāo) |
財務(wù)報表認(rèn)定 | ||||
|
存在 |
完整性 |
權(quán)利和義務(wù) |
計價和分?jǐn)?/P> |
與列報和披露相關(guān)的認(rèn)定 | |
|
A：資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是存在的 |
√ |
|
|
|
|
|
B：所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬均已記錄 |
|
√ |
|
|
|
|
C：記錄的應(yīng)付職工薪酬是被審計單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時義務(wù) |
|
|
√ |
|
|
|
D：應(yīng)付職工薪酬以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財務(wù)報表中，與之相關(guān)的計價調(diào)整已恰當(dāng)記錄 |
|
|
|
√ |
|
|
E：應(yīng)付職工薪酬已按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當(dāng)列報 |
|
|
|
|
√ |
(二)應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序(2,6,7)
2.實施實質(zhì)性分析程序
6.檢查非貨幣性福利
7.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付
關(guān)注：應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理
相關(guān)推薦：
| 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
| 安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
| 廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
| 海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
| 貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
| 寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
| 黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |
