只進不出、薪金豐厚、退休金高……長期以來，公務員[微博]被人們視為“鐵飯碗”，如今這一情況將有所改變。昨日下午，省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，宣布我省正式啟動聘任制公務員試點工作，首批列入試點的城市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。這意味著，公務員打破終身制，今后也將有“合同工”。

　　1 “鐵飯碗”變“瓷飯碗” 鄭州等四市先試點

　　聘任制公務員試點，我省納入初次試點的市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。

　　“此次我省啟動的公務員聘任制，針對的是通過正常公務員招錄程序不容易引進，具備高層次專業(yè)技術的人員�！笔∪松鐝d副廳長、省公務員局局長劉京州明確表示，這種新的模式，主要是針對通過聘任制方式新進入公務員隊伍的人員，是對公務員隊伍進入渠道的補充，而不是對所有的公務員都實行聘任制。

　　2 公務員要招“合同工” 聘任合同期限為1-5年

　　“聘任合同期限為1年至5年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。”省人社廳相關負責人介紹說，首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個月。聘任制公務員試用期滿合格后，按照有關規(guī)定進行聘任制公務員登記或者備案。人事檔案由招聘機關管理和保存。該負責人還表示，聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務員身份，與機關也沒有任何關系。

　　據劉京州介紹，根據我國公務員法，聘任制公務員主要有兩類，一是專業(yè)性較強的職位。二是輔助性職位。指事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。需注意的是，涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。

　　此次我省啟動的公務員聘任制，并非對所有的公務員都實行聘任制。經省公務員局研究決定，今年我省首先在部分省轄市進行聘任制公務員的試點，重點針對的是專業(yè)性較強的職位。

　　3 工資實行協(xié)議工資制 特殊職位可發(fā)“年薪”

　　“機關聘任公務員，應當按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利和義務。”省人社廳相關負責人說，聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任機關與所聘公務員根據需要，可以約定聘任合同補充條款。

　　據悉，聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。

　　我省明確，機關應根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平、保險待遇和本單位其他公務員的工資水平、保險待遇及調整情況等因素，合理確定并相應調整所聘公務員的工資水平、保險及其他待遇。

　　4 焦作首批聘3名公務員

　　今日起可報名

　　昨日的新聞通氣會上，大河報記者獲悉，焦作市正式啟動2012聘任制公務員試點工作。焦作市公安局公開招聘3名聘任制公務員，今天起即可報名。

　　本次公開招聘的3個職位：焦作市公安局警務飛行大隊3個專業(yè)技術較強的職位，分別為警用直升機駕駛、警用直升機維修維護和警用直升機航務管理員。即日起可通過省人力資源和社會保障廳網站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、省公務員局網站(http:/www.hngwy.gov.cn)進行查詢。

　　名詞解釋

　　聘任制公務員

　　聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。