2010年河北省公務員考試筆試階段已落下帷幕，接下來就是更加激動人心的面試階段。為此，中公教育專家對河北省最近幾年公務員面試真題進行了梳理和分析，總結發(fā)現(xiàn)隱藏在其中的規(guī)律性的東西，與各位考生分享，以提高大家在面試復習備考中的針對性和有效性，幫助考生找準復習方向，做到有的放矢。

　　一、形式上采用結構化面試

　　河北省公務員面試基本上都采用了全國大多數(shù)省份采用的結構化面試法。沒有像山東、吉林、天津等省市采取結構化和無領導小組討論并行的方式。

　　面試以聽題為主(即考官讀題，考生聽題)，但是個別部門也采取看題本的方式。

　　二、每套題目的數(shù)量相對較為固定，在4道左右

　　河北省公務員面試考試每套試題數(shù)量一般在3—5道題之間，常態(tài)下為4道題。面試時間相對于其他省份來說較短，通常是集中在7分鐘三道題，10分鐘四道題或者五道題。2009年河北省公務員面試大多規(guī)定為10分鐘四道題，9月5日河北省費改稅面試和10月26日上午河北省公務員面試試題數(shù)量為3道題。

　　三、各類題目所占比重不同，綜合分析和應變能力類題目比重較高

　　在2007年~2009年河北省公務員面試考試歷年真題中，綜合分析能力類試題為66道;應變能力類試題為33道;人際關系類試題為12道;求職動機與擬任職位匹配性類試題為3道;計劃組織協(xié)調類試題為2道。比重最大的是綜合分析能力類題型，其比例高達50%以上;比例最小的是計劃組織協(xié)調類題型，比例在5%以下。

　　四、各類題目分別考查考生能力的不同方面

　　按考查頻度不同，各類題目考查能力舉例如下：

　　1、綜合分析能力

　　綜合分析能力類考題在河北省面試中是必考題，而且所占權重也是最高的。所謂綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各部分和各要素進行周密的分析，把有內(nèi)在聯(lián)系的要素歸結起來，從整體上真正認識客觀事物。

　　公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質，在紛繁復雜的事物中找出問題的癥結，較好地完成工作。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題的能力測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。

　　例如：

　　2009年10月24日下午河北省公務員考試面試真題：

　　中央出臺了新的干部考核評價標準，改變了以往的唯GDP論，談談你對此新規(guī)的看法。

　　職務瀆職犯罪比貪污犯罪所導致的經(jīng)濟損失高7倍，但前者的懲罰措施要輕于后者，對此現(xiàn)象談談你的看法。

　　一個老人在馬路上跌倒了，多人前來圍觀，但無人上前拉一把，大家都怕惹麻煩，你如何看待此現(xiàn)象?

　　2009年10月25日上午河北省公務員考試面試真題：

　　90%的人認為講誠信會吃虧，但大數(shù)的人關注政府或事業(yè)單位誠信調查工作，對此談談你的看法。

　　某市對網(wǎng)上11個QQ群授予“青年文明號”稱號，你對此事有什么看法?

　　西方有感恩節(jié)，中國是否應該也設立感恩節(jié)?

　　2、應變能力

　　應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力，通俗地講就是應對變化的能力。對于公務員來說，應變能力是極其重要的。公務員在日常工作中常常會遇到一些預料不到的事或者壓力，而應變能力的考題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否思維反應靈敏，積極、敏銳地把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。

　　例如：

　　2009年5月23日唐山市選調生考試面試第4題：

　　你是你們部門新入職的員工，有一天你的領導打電話向你咨詢一項專業(yè)問題，你的同事都出去了，聯(lián)系不上，你怎么辦?

　　2009年10月18日下午河北省省直各機關、省地稅局系統(tǒng)面試第3題：

　　社區(qū)內(nèi)三樓的居民養(yǎng)狗，可狗總在一樓門口拉狗屎，引起一樓不滿，與三樓居民溝通，因此事兩人打了起來，你作為居委會人員如何調解?

　　2009年10月17日上午河北省省直各機關、省地稅局系統(tǒng)面試第4題：

　　房管局的設計圖紙有問題，導致甲乙兩戶地基重疊，多次訴訟和調解無果，領導派你去處理，你怎么處理?

　　3、人際關系能力

　　公務員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，人際關系的好壞直接關系到工作質量的好壞，公務員職位的特點就是要跟領導、同事和群眾打交道。因此能否巧妙地處理好人際關系，不僅是圓滿完成公共管理、公共服務的必要條件，同時也是考驗考生是否具備了公務員素質的直接體現(xiàn)。人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等等。公務員所應對的各種關系主要有以下幾個方面：與領導的關系、與同事的關系、與群眾的關系、與親友的關系。

　　例如：

　　2008年11月2日上午河北省公務員面試真題：

　　如果你有一件事情要你的同事協(xié)助，他不配合，你怎么辦?

　　4、求職動機與擬任職位匹配性

　　這類題考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態(tài)度、知識結構與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。而這些能力的考查與評價，又是通過重點評價考生對各個方面知識、能力的掌握水平來得以實現(xiàn)的。

　　例如：

　　2009年10月26日上午河北省公務員面試真題：

　　你為什么報考這一職位，報考這一職位有什么優(yōu)勢?

　　2008年11月2日上午河北省公務員面試真題：

　　請問，如果你是一名公務員，對領導以及下屬的責任是什么?

　　5、計劃組織協(xié)調能力

　　所謂計劃組織協(xié)調能力就是指為完成一定的工作任務而具有的預先系統(tǒng)地安排工作的素質以及過程中合理調配各種資源的素質。它包含了三方面的內(nèi)容：計劃能力、組織能力、協(xié)調能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調是方法，三種能力對于一項工作或任務來說，互為條件，缺一不可。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法，三者相一致，才能使工作順利高效地完成。

　　例如：

　　2009年9月5日河北省費改稅面試真題：

　　領導讓你組織一次展覽，人數(shù)急劇增多，你怎么辦?

　　2008年11月2日上午河北省公務員面試真題：

　　請你代表群眾開一個關于供暖費漲價的聽證會，你怎樣組織?

　　五、演講類題型受青睞

　　河北省公務員面試的一個突出特色體現(xiàn)在對于演講類題目的青睞上。從2008年河北省公務員考試面試到2009年河北省選調生考試面試和基層政法干警考試面試，幾乎都是由演講題目作為最后一道題目壓陣。2009年河北省公務員面試更是把演講類題目作為了壓軸戲。所以，河北面試考生應當對演講類題目加以重視。

　　例如：

　　2009年9月27日上午河北省基層政法干警面試第4題：

　　溫家寶總理說公務員要勤奮學習，努力工作，更好的為祖國和人民服務，請你用勤奮工作為題發(fā)表一段講演。

　　2009年10月17日下午河北省省直各機關、省地稅局系統(tǒng)面試第4題：

　　參考山西煤礦事故，用“寧聽罵聲，不聽哭聲”做一個演講。

　　2009年10月18日上午河北省省直各機關、省地稅局系統(tǒng)面試第3題：

　　你是政府部門的，做了引水工程，群眾送來錦旗，你做個現(xiàn)場演講。

　　2009年10月24日下午河北省公務員考試面試第4題：

　　一個公益團體到一個山區(qū)學校捐書，你作為帶隊的領導，請你面對學校的老師、學生發(fā)表一個簡短的講話。

　　2009年10月25日下午河北省公務員考試面試第4題：

　　你已完成了三年的村官工作，現(xiàn)在競聘村支書，以此發(fā)表你的演講。

　　演講類題目出現(xiàn)的幾率高，這對許多考生來說，是個難點�？忌�在備考時需要顧及到演講類題目的備考，特別是應適當模仿演講氣勢和掌握演講技巧，比如，演講應當有題目、演講的開頭和結尾要有氣勢和鼓舞性等�？忌�要針對演講類題目進行專題訓練。訓練范圍主要包括演講禮儀訓練、不同身份的演講對象語氣模擬訓練、演講技巧訓練、演講內(nèi)容與自身知識的銜接選擇訓練等。只要多訓練，多總結，演講類題目并不是不可逾越的難關。

　　六、試題內(nèi)容上關注河北省省情

　　近年來，河北省公務員面試出現(xiàn)了一些直接涉及到河北省省情的考題，應該引起廣大考生的注意。如：

　　以石家莊三年大發(fā)展為內(nèi)容做個演講。

　　有政協(xié)委員提案建議石家莊改名，你怎么看這件事情?

　　石家莊要建設城際高速，你怎么看?

　　這類題目如果對河北的省情不是很了解的話，是很難回答的。中公教育專家建議考生多關注河北省的省情，注意收集河北省近幾年的重大發(fā)展規(guī)劃，收集河北省及所報考地市范圍內(nèi)發(fā)生的重大社會事件等資料。若事先對這些重大事項一無所知或知之甚少，在面試中就會一籌莫展，直接影響面試成績。