一、考務(wù)分析:
侯考階段,所有考生集中到侯考室里侯考。
面試階段,考場內(nèi)有桌子有椅子,有題本,考官7或9名,中間為主考官,進(jìn)入考場后答題時間15-20分鐘,在此時間內(nèi)可以思考。在2010年面試時,一些部門的考生提前集體排隊和考官見面,9位考官當(dāng)著考生面抽簽,決定7個考官參加,檢查人員抽簽,攝像人員抽簽,面試采用“五抽”,面試前會有工作人員宣讀相關(guān)面試細(xì)則和考生要注意的事項。
面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績,相關(guān)網(wǎng)站公布結(jié)果。
二、考情分析:
從2007年以來的面試真題可以看出,新疆公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的考查形式,試題涵蓋自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析(包括串詞題)等基本題型。2007-2010年各類題型的比重分布和變化趨勢如下圖:
其中組織管理題只在2008年出現(xiàn);而在2009年出現(xiàn)了串詞編故事的題型。到了2010年,新疆公務(wù)員面試的考題分布變得更加平衡,每半天采用同一套試題,每套試題的數(shù)量為4道。組織管理類沒有直接出題,每套題都是由自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通、綜合分析這四類題型組成。四類題型的分布非常平均,各占25%,所占比重如下圖所示:
通過對歷年面試真題的分析,我們將新疆公務(wù)員面試的特點和命題規(guī)律歸納如下:
(一)綜合分析題是關(guān)鍵
在2010年每套新疆公考面試真題必有一道綜合分析題,2009年的新疆公務(wù)員面試真題中綜合分析題占據(jù)了將近40%的比重?v觀這兩年的真題,涉及社會熱點的考題是重點,比如:現(xiàn)在社會上相親節(jié)目很火,你怎么看待“寧在寶馬車?yán)锟奁,不在自行車上微笑?又如:最近經(jīng)常出現(xiàn)親人為遺產(chǎn),房產(chǎn)對薄公堂的現(xiàn)象,你有什么看法?面試不僅考核全國范圍的熱點事件與熱點問題,也會考核新疆本地的熱點,如:新疆正是旅游旺季,你看到朝鮮旅游團(tuán)拿著塑料袋在撿垃圾,談下你的看法。2009年還考核了串詞編故事的題目,考生也要相應(yīng)的做好準(zhǔn)備。
考生在備考過程中,應(yīng)有意識地做好相關(guān)知識的積累和對熱點的關(guān)注和分析,加強解題思路的掌握與運用。
(二)人際溝通是重點
人際溝通題也是新疆公務(wù)員面試的必考題型。作為一名公務(wù)員,在日常工作過程中要和各種人群打交道,良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要,F(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期,人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復(fù)雜,這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢,人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此,考生在備考過程中,應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練,掌握解題技巧,有備無患。
(三)自我認(rèn)知類題型不容忽視
自我認(rèn)知類的題型在2010年和2009年占據(jù)的比重都很大,2010年的題目難度系數(shù)并沒有增加,仍然直接考核自我認(rèn)知和職位匹配,如:做一個簡單的自我介紹、你為什么想考公務(wù)員?如果不考公務(wù)員,你會選擇從事什么職業(yè)?你最喜歡什么職業(yè)?自己的崗位需要具備哪些素質(zhì),其中你缺少哪些素質(zhì)?
這樣直接型的自我認(rèn)知題容易準(zhǔn)備,考生可針對自己所報考的職位做好職位調(diào)研,并對自己的過往經(jīng)歷做好梳理,在此基礎(chǔ)上做好職位匹配,為回答自我認(rèn)知題準(zhǔn)備答案。當(dāng)然,考生應(yīng)該注意,2011年的新疆公務(wù)員面試中有可能會注重自我認(rèn)知和其他類題型的綜合考查,比如和綜合分析類結(jié)合考核,考生在掌握好其他模塊的答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。
(四)對組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題做到有備無患
隨著新疆公務(wù)員面試體系的逐漸成熟,組織管理題比重下降,2009年和2010年沒有直接出題考核。而應(yīng)急應(yīng)變題大幅增加,在2010年中占據(jù)了25%的比重。應(yīng)急應(yīng)變題與組織管理題有著密切的關(guān)系,考生不應(yīng)忽略組織管理題的備考,同時需要加大對應(yīng)急應(yīng)變題的重視程度。組織管理類題所涉要素較多,包括人、財、物、地、時五大要素。應(yīng)急應(yīng)變類題十分靈活,考生在答題時常感覺棘手。因此,在備考的過程中,考生在正視自己弱項的同時,也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間,熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧,通過反復(fù)的練習(xí),提高自己的答題水平。修補短板,穩(wěn)中求勝。
另外,基于2011年國家公務(wù)員面試的變化趨勢,考生也可對情景模擬與材料題加強了解,認(rèn)識到不管題型怎么辦,其考查要素都是一致的,即公務(wù)員應(yīng)該具備的九大能力。在了解各種出題形式的基礎(chǔ)上,用結(jié)構(gòu)化面試的解題思路來應(yīng)對越來越靈活的面試考查形式。
綜上幾點,各位考生朋友在備考過程中,應(yīng)有意識地做好相關(guān)知識的積累,合理安排時間,有針對性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強度的訓(xùn)練,必然能夠保證在面試考場上贏得先機,一舉成“公”!
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