久久免费视频91,青青草原影院伊人,国产剧情在线播放一区二区,亚欧日韩欧美一区

<menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • <dfn id="meme2"><code id="meme2"></code></dfn>
    <tbody id="meme2"><td id="meme2"></td></tbody>
  • <menu id="meme2"><acronym id="meme2"></acronym></menu>
  • 首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實(shí)用文檔 求職招聘 論文下載
    2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
    MPA考試 | 中科院
    四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 托業(yè) | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思
    GRE GMAT | 新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) |
    零起點(diǎn)法語 | 零起點(diǎn)德語 | 零起點(diǎn)韓語
    計算機(jī)等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
    華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
    公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
    報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
    人力資源 | 管理咨詢師 | 秘書資格 | 心理咨詢師 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平 | 駕駛員
    網(wǎng)絡(luò)編輯 | 公共營養(yǎng)師 | 國際貨運(yùn)代理人 | 保險從業(yè)資格 | 電子商務(wù)師 | 普通話 | 企業(yè)培訓(xùn)師
    營銷師
    衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
    會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
    注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
    一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
    質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
    設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項(xiàng)目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
    城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
    化工工程師
    繽紛校園 | 實(shí)用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
    您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 公務(wù)員考試 > 面試 > 面試指導(dǎo) > 浙江 > 正文

    2012浙江公務(wù)員面試熱點(diǎn):如何看待農(nóng)民工"短工化"

    2012浙江公務(wù)員面試熱點(diǎn):如何看待農(nóng)民工"短工化"

      近日,清華大學(xué)社會學(xué)系與工眾網(wǎng)研究中心聯(lián)合發(fā)布《農(nóng)民工就業(yè)趨勢報告》。該報告指出,與此前的農(nóng)民工就業(yè)相比,目前農(nóng)民工就業(yè)“短工化”趨勢愈演愈烈,農(nóng)民工每份工作的平均持續(xù)時間還不到2年。2000年初次就業(yè)的農(nóng)民工平均每份工作持續(xù)3.8年,但2008年就業(yè)的農(nóng)民工每份工作只持續(xù)1.4年。

      為什么2008年初次就業(yè)的農(nóng)民工會比2000年就業(yè)的農(nóng)民工的“短工化”更加明顯?一個可能的解釋是越年輕的群體比年長者對工作的要求可能會更高,因此一旦目前的工作不如意或者有了更好的工作崗位,就會從原來的工作崗位辭職。事實(shí)上,這個現(xiàn)象并不僅僅限于新生代農(nóng)民工,在非農(nóng)民工群體也有所呈現(xiàn)。

      比如在2004年,上海職業(yè)介紹中心的一份調(diào)查顯示,上海25歲以下的求職者中一個月內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的比例高達(dá)32.2%,三個月內(nèi)找過工作的占53.3%.報道該現(xiàn)象的新華網(wǎng)甚至用“上海年輕人的跳槽頻率已經(jīng)到了驚人的地步”來形容這個現(xiàn)象。

      由此可見,年輕人比年長者更加容易跳槽,更容易出現(xiàn)“短工化”可能是一個普遍的現(xiàn)象,而非農(nóng)民工階層獨(dú)有。但是,農(nóng)民工倒是有個現(xiàn)象迥異于城市工人,那就是農(nóng)民工的就業(yè)場所比城市居民要更廣。有的農(nóng)民工可能在一年之中會在多個城市就業(yè),這一點(diǎn)在城市居民中是不可想象的。絕大多數(shù)城市居民會固定在一個城市就業(yè),而不是在多個城市中選擇。當(dāng)然,原因也很簡單,因?yàn)檗r(nóng)民工在城市里是無根基階層,遷移成本比較低,在不同城市中漂泊的現(xiàn)象也就很自然地產(chǎn)生于農(nóng)民工群體。

      在現(xiàn)代商業(yè)社會,“短工化”的現(xiàn)象并不可怕,甚至在某種程度上是社會進(jìn)步的標(biāo)志,F(xiàn)在的年輕人誰也無法想象在相當(dāng)長一段時間內(nèi),中國人一輩子都在一個機(jī)構(gòu)就業(yè),在一個機(jī)構(gòu)中生老病死。據(jù)美國加州大學(xué)戴維斯分校經(jīng)濟(jì)系教授斯蒂文斯的研究,一個人一生從事七份工作。而據(jù)美國勞工部統(tǒng)計局經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼雷特的一項(xiàng)始于1979年、共有10000名14至22歲的美國人接受的調(diào)查表明,這些調(diào)查對象在18至42周歲之間每人平均從事過10.8份工作。

      如果以此標(biāo)準(zhǔn)作為參照物,那么我們不必為中國農(nóng)民工的“短工化”現(xiàn)象憂心忡忡,甚至要肯定這種現(xiàn)象,與那些數(shù)十年如一日在一個機(jī)構(gòu)工作的員工相比“短工化”意味著現(xiàn)代的新農(nóng)民工比第一代進(jìn)城的農(nóng)民工在對職業(yè)預(yù)期上有了更高的目標(biāo),同時體現(xiàn)為是對自身能力的自信。

      當(dāng)然,簡單地說現(xiàn)代農(nóng)民工比傳統(tǒng)的農(nóng)民工更加自信也無多大意義。他們之所以能夠自信,是因?yàn)橹袊暮暧^經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了變化,宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化深刻地影響了勞動力市場中的勞資力量對比,因此現(xiàn)代的農(nóng)民工能夠比他們的上一代更能“短工化”。

      歷經(jīng)了三十多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,中國的經(jīng)濟(jì)總量和質(zhì)量都有了大的提升,農(nóng)民工在城市中的就業(yè)崗位也比以往更為豐富,這使得新農(nóng)民工在勞動力市場上擇業(yè)更為從容。相比較而言,老一代農(nóng)民工的就業(yè)選擇比較單一,隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,勞工的就業(yè)面就越來越廣,選擇也越來越大。

      尤其是實(shí)施了三十多年的計劃生育政策,使得中國的勞動力在供給上越來越稀缺,以前多個工人競爭一個崗位的現(xiàn)象在很多地方已經(jīng)被“用工荒”所代替。在這個背景下,農(nóng)民工的“短工化”自然會越來越嚴(yán)重。而且,這些農(nóng)民工所從事的職業(yè)在某種程度上是屬于他們獨(dú)有,而不會有另外的人群來競爭———城市居民和受過高等教育的人很少愿意去從事“酒店服務(wù)員”等看起來簡單而枯燥的工作。

      作為享受中國經(jīng)濟(jì)奇跡而成長起來的新一代農(nóng)民工,他們的視野和預(yù)期都迥異于他們的前輩,再加上“人口紅利”的消失,“短工化”現(xiàn)象也就在所難免。很明顯,用人單位,而不是農(nóng)民工是這現(xiàn)象的最大受害者,誰都知道員工流動過于頻繁會影響企業(yè)的效率。當(dāng)然,解決“短工化”現(xiàn)象的鑰匙不在農(nóng)民工手里,而是取決于用人單位。

      如何應(yīng)對這個現(xiàn)象,看看其離職原因吧。這份報告指出,64.28%的男性農(nóng)民工和56.54%的女性農(nóng)民工是因?yàn)閷緱l件不滿意而離職。看來,用人單位在這個方面還有很大的提升空間。當(dāng)然,如果有企業(yè)可以通過加強(qiáng)其內(nèi)部管理而應(yīng)對“短工化”,那就另當(dāng)別論———市場競爭的勝利者永遠(yuǎn)屬于能夠面對這一挑戰(zhàn)的強(qiáng)者。不過,我們更需銘記的是,人越來越貴了,人口紅利已經(jīng)是一去不復(fù)返了。

    文章搜索
    在線名師 1 2 3 4
    華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
    公務(wù)員考試欄目導(dǎo)航
    版權(quán)聲明:如果公務(wù)員考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本公務(wù)員考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。